懸賞求職

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　　懸賞求職是求職者為獲得心怡的目標職務，採取提供金錢作為職務促成者（有稱職客）獎勵的一種新型求職方式。它是網路上推出的一種新的求職方式，求職者在相關懸賞求職網上發佈自己的職位需求及願意支付的懸賞金，職客揭榜後給其介紹合適的工作，求職者成功就職後懸賞金歸相應職客所有。

　　市場行情隨著互聯網的普及，網上招聘已經成為求職的重要渠道。“懸賞求職”的逆向求職方興未艾。幫助求職者找工作的人有職獵、職客、網上職業顧問、職業經紀人等稱謂。

　　據統計，2013年第二季度，在美麗人生網上，已有1502人出了高額求職懸賞金，256人在他人的幫助下找到工作。懸賞金一般在3000元左右，最低800元，最高達到5萬元。求職者對簽訂正式合同、有三險一金等工作環境、待遇有嚴格要求，對於工資也有非常明確的要求。有的高額懸賞還明確要求北京、上海或廣州等工作地點，甚至約定了意向工作行業等。

　　專家預測，懸賞求職的新渠道將顛覆以往的網上招聘模式，對國內網路招聘產生一定的影響。

　　網路招聘信息泛濫

　　儘管網上招聘信息的覆蓋面和時效性大於現場招聘會和廣告招聘等形式，但是互聯網上海量的招聘信息卻往往讓求職者無所適從。同時，通過互聯網投遞簡歷的便利，也使得許多求職者存在求職的盲目性，並不知道投遞簡歷的用人企業是否適合自己。許多職場人士正是因為信息不暢而找不到適合自己的職位，委曲求全到一家並不適合自己的公司，結果既耽誤了自己的前程，對公司也沒有做出應有的貢獻，這對個人的職業生涯發展是極其不利的。

　　人脈的影響力

　　北京大學公共政策研究所的調查顯示，有超過5成的求職者認為，通過家庭和個人社會關係、托熟人是最有效的求職途徑。中國社會是一個熟人社會，人際關係在就業過程中發揮著極為重要的作用。就個體而言，它仍不失為進入就業市場尋找就業機會的重要途徑。

　　定向就業的需求

　　通過逆向求職找工作，針對性比較強，不用拿著簡歷到處跑，節省時間又節省精力。逆向求職模式以求職者為中心，體現了求職者的個性化需求。就業簡單化，擴大了就業範圍，快速準確就業，促進了勞動力資源在大範圍內的流動與配置。

　　1、 後付費，而不是先付費。找到工作後再支付報酬。

　　2、成功率較高。

　　3、節省了求職費用。

　　4、互幫互助

　　懸賞求職模式，將傳統意義的熟人推薦和獵頭結合起來，並將兩種方式最大化，通過懸賞金調動有資源的所有人，將人際資源有效地轉化為商業價值和社會價值，通過這些資源讓求職者找到合適的工作，使得求職過程更簡單。

　　推薦人 ：推薦人才——人才入職——領取賞金

　　求職者：自薦——發佈求職意向和懸賞求職信息——面試/入職——發出賞金[1]

　　“懸賞求職”的模式成為不少求職無門者的選擇，因此催生了一批從網上為別人介紹工作獲取報酬的“職客”（又叫“職業經紀人”或“求職顧問”）應運而生：他們每介紹成一份工作，最高能從網站領到求職者懸賞金的50%。

　　據悉，兼職的職客，相當一部分為企業人力資源主管、獵頭等。為保證“職客”利益和網站公信力，在求職前，求職者需將懸賞金打給網站作為成功求職後的支付保證。