鹹魚族
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鹹魚族，指的是職場上總有這麼一群人，沒有工作目標，缺乏職業規劃，不想升官發財，每天安於現狀，被扣上“職場鹹魚族”的帽子依舊“我自巋然不動”。
“鹹魚族”忠誠度高，對人際的敏感性相對較差，對周邊的變化反應過於遲鈍，因此在前期時，由於其鈍感很容易給公司、上司一種踏實可靠的好印象。但由於其性情的溫和，沒有太多的鬥志與向上力、所以也易在公司變成老好人，而職務或工資遲遲上升不了。[1]
鹹魚族的三個階段[2]
“鹹魚族”分為三個階段：
- 初級“鹹魚”——無規劃，動漫美劇打發時間;
- 中級“鹹魚”——有想法沒動力，逐漸消沉;
- 終極“鹹魚”——對工作毫無熱情，時刻準備辭職。
舉個例子，小釗大學後在一家電子音響公司做銷售員，他表示，剛畢業時，他想先找份工作做著，再慢慢找其他的，但沒有想到，這一做竟是6年多。剛畢業的時候，他感覺每天都能學到新東西，感覺很充實，但是時間一長，工作很上手，感覺沒什麼東西可學，人也慢慢變懶，慢慢失去鬥志和目標。他說，雖然他很想辭職自己創業，但是考慮到資金等實際問題後，最後還是不了了之。當問及以後有什麼打算時，小釗表示現在還沒做好準備，先順其自然吧。小釧就是屬於中級“鹹魚”，雖然有想法，但是沒有動力。
鹹魚族的翻身 [2]
1、最重要的一點是認清自己，方向比方法更重要。清晰地知道自己在職場的生存原則是什麼。心理學家比較認同的生存法則是，抱著一種積極心態生活，努力朝著一個方向前進，哪怕最後得到的並不多。
2、培養自己的適應能力。“鹹魚族”可能有很強的承受能力，然而，現代社會需要人們不僅要有承受力，更要有適應力，積極主動地把問題處理好，而不是等到有了問題再去承受一切。
3、身處不確定的時代，往往找不到理想的最終狀態。不妨經常進行“自我教育”，一個人知道得越多，恐慌的感覺就越少，迴避現實的可能性也越小。
4、如果發現自己長期承受壓力而出現了一系列負面情緒，那麼請放慢節奏，加強和他人的溝通，調整生活方式，讓自己暫時歇口氣也無妨。關鍵的是，調節後重新出發。
第一招：兵來將擋，水來土掩
永遠要有這樣的心理準備：如果上司突然交給你一個任務，並要你在短時間內完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現出不知所措的恐慌狀。一般公司老闆在提拔人才時，吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至於那些老是發牢騷、踢皮球的軟蛋，則壓根兒也不放在眼裡。
第二招：把上司永遠放在第一位
千萬記住，老闆的時間比你的值錢。當他派一項新任務給你時，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優先。比如說，當你正跟別人通電話時，上司剛好要找你，你應該當機立斷終止通話。假如通話的對方是公司的重要客戶，你不妨以字條或唇形知會老闆。總之，尊重老闆的存在是屬下與上司關係中極為重要的一環。
第三招：以上司的事業為已任
在職場上(尤其是在私營和合資公司)，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發展順利，你也跟著發展順利;如果他們失敗，你的前途同樣一片黯淡。所以說，幫上司，就是幫你自己。
第四招：參與決策，當機立斷
想出人頭地嗎？先改掉你優柔寡斷的毛病再說。當你有機會參與公司決策的時候，千萬要記得：當機立斷、剛毅果決這八字廖。優柔寡斷與婆婆媽媽是決策的致命傷。縱觀世界成功企業名流哪一位不是雷厲風行、果敢決斷的角色。
第五招：保持大方得體的儀態
在這個物競天擇的時代里，想有一番作為，可得掌握一項基本原則，看場合穿衣服。此外，打扮合宜、修飾整潔並具備良好衛生習慣也同樣重要，例如簡單有型的頭髮、適時修剪指甲、避免濃妝艷抹等，都是不可忽視的原則。
第六招：遇到問題要臨危不亂
驚惶失措是職場中最忌諱的表現，記著，沉著鎮靜、處變不驚的人，方為職場最終的勝利者。老闆都欣賞臨危不亂的角色，因為惟有這種員工才有能力乘風破浪，獨挑大梁。如果你有天塌下來都不怕的信心，那麼出人頭地必然指日可待。
第七招：洞察先機，未雨綢繆
千萬不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好後備方案是發生意外的解救。比如你的上司準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突髮狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。
第八招：笑臉迎人是不二法門
沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的家伙在一起，原因很簡單，因為這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。如果你想獲得同事基本的喜愛，儘量保持笑臉常開是不二法門。俗話說：伸手不打笑臉人。笑臉迎人不擔讓共事的氣氛更歡愉，對於工作也有事半功倍之效。
第九招：不怕吃虧，善於溝通
在未來領袖的字典里，是沒有“對不起，我沒空”這樣的詞句，它是從屬關係中的大忌。想要收穫，就必須付出代價。如果你的上司要你負責額外的工作，你應該感到高興與驕傲，因為這表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識地考驗你承受壓力與戶負重責的能耐。 凡是不願意多承提責任的員工只有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永不見天日。不過，對額外的工作來者不拒者，還是要先權衡一下額外與本分的界線，如果你覺得實在負荷不了，而且過度的工作已經明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上詞交付的任務，不妨試著和上司溝通，妥善解決工作的優先順序。
第十招：出現錯誤，勇於承擔
如果你在工作中犯了比較嚴重的錯誤，怎麼辦？與其逃避責任，不如試著冷靜下來，評估事態的嚴重性，並研究可行的補救措施，然後視情況向上級反應，萬萬不可在情況未明朗之時告訴上司，而又不知如何解決;更不可裝作什麼都沒發生，企圖遮掩過失。有自己的主見，養成臨陣不亂的沉著，這才是上司欣賞的特質。
1、在工作的最初兩年裡，可以大膽追求自己的職業理想，嘗試一些機會。但一直嘗試下去反而會迷失。而且，我們要為自己的簡歷負責，也要為自己的生計負責。畢竟，這個社會的主流評判標準是持續穩定的成功。
2、要對自己選擇的起點負責，並且堅持一段時間，直到取得一定的成績，即便最終的結果是失敗，但在這階段至少取得了成就和心得，這些都可以寫進簡歷中去或者在面試時作為經驗。容易導致失敗的是，選擇太多的起點，放棄得又太早，這樣只能得到一堆失敗的經驗和一長段無法彌補的職場空白期。
3、“認識自己”，無論是職業生涯還是茫茫人生，“認識自己”這點是最重要的。正確地評估自己的習慣、興趣和特長，列出自己的優勢和弱項，列出你所嚮往的職位的要求，看看這些因素是否匹配。我們可以有職業理想、夢想，但不能妄想。而我們更應該珍惜這段尋找自己的時間和機會成本，早日確定自己的職業定位和發展方向。
4、沒有一份職業如同“夢中情人”，能百分百地滿足個人喜好。所以在夢想的空間里，我們還要踏踏實實的，或培養磨練自己的技能，或尋找建立人脈，這樣才能早日離理想更進一步。
