職場留守族
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職場留守族，是指一類不輕易跳槽的職場人士，即使有高薪誘惑，他們也會權衡工作環境而選擇留守原單位。特點：追求安穩舒適，良好的人際環境的吸引力要勝過略高一籌的薪水的吸引力。他們並非不嚮往高薪，但和相對殘酷的職場環境來說，他們更安逸於當下的和諧工作氛圍。
安穩舒適與高薪相比的重要性，不同的人因為各自追求和所處環境不同，自然答案也不盡相同。但不可否認，職場留守族選擇了前者，在他們看來，良好的人際環境的吸引力要勝過略高一籌的薪水的吸引力，他們也會被高薪所吸引，但也深知江湖險惡，經過反覆的權衡比較，最終選擇留守，安安穩穩地呆在原單位。況且，付出總有回報，對於工作多年的老人，公司多少都會有更好的福利待遇作為獎勵。
許多多年不考慮換工作的職場留守族，他們並非不嚮往高薪，但和相對殘酷的職場環境來說，他們更安逸於當下的和諧工作氛圍。
職場留守族的理由[1]
（一）工作環境更重要
例子：一到年底，看到別人拿著一大筆的年終獎，崔嘉都有開年後跳槽的衝動。雖然想過跳槽，但她從來沒有付諸過行動，個中原因就是她很享受現在的工作氛圍。“公司的人際關係並不複雜，我和同事關係也都非常好，而且老闆、經理為人也比較厚道”，崔嘉覺得，在這樣的環境里工作，心情一直非常舒暢，幹得開心比什麼都重要。崔嘉說，她決定在這家公司堅持幹下去。
（二）堅持才有收穫
例子：在一家大型軟體公司工作的趙翔，名牌大學碩士畢業，從事軟體研發工作，多年不跳槽，趙翔說，自己靠的也是“堅持”，因為他相信，不論從事什麼工作，必須要給自己一個成長期，堅持就有收穫。在工作上不輕易退縮，不輕易否定，不輕易跳槽，最終必有收穫。
（三）熱愛工作崗位
例子：學習服裝設計專業的孫樂大學畢業已經7年，目前供職於本市一家大型服裝設計公司，在這家公司已經工作了6年，在外人看來，他竟然能在工作環境並不盡如人意的一家公司堅持6年不跳槽，簡直不可思議，而用他自己的話說，不跳槽就是因為對這份工作的喜愛。
成功的職業生涯應該是一個堅持不懈的過程。在職場中，雖然有人頻繁跳槽，但更多的人則選擇了堅持，從事一份工作起碼要有三到五年的時間才能認識到自己是否真正適合這個行業。另外，長時間供職於一家企業，企業的歸屬感更強，單位領導也會給予更多的關照，升職加薪都將水到渠成，因此，很多職場留守族不僅是單位骨幹更是領導面前的香餑餑。
