人力知本
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人力知本，即為企業中知本所有者的總稱。人力知本是指存在於人體內的知識、經驗、技能作為使用價值通過人的勞動直接投入到經濟運行過程．對企業或社會做出創造性貢獻並產生價值增值(剩餘價值)的勞動力價值。對於企業來講，並非企業中的每個員工都能認定為人力知本，只有做出創造性工作的人才能成為企業知本所有者。學識為創造提供了便利，不等於創造本身，知識是潛在的力量而已。惟一衡量知本所有者的標準是是否在創造，知本所有者為創造者。知本所有者不是靜態概念，而是動態概念。對於企業員工，可按其是否擁有知本進行分類，按照這一觀點，企業員工可分為兩類：工人——一般工人、知本所有者——知識型員工。
(一)知本是無形的。人力知本理所當然地也是無形的。我們可以說某一企業有多少資產、廠房、機器、員工，但卻無法衡量它有多少人力知本。
(二)人力知本具有可替代性。知識的範圍包括人類所有經驗的總和，這就決定了知本不可能像資本一樣被某一個人或某一些人單獨的、完全的占有。也就是說，同一項工作，可以由若幹個可供選擇的人來完成，能勝任同一項工作的人並不是惟一的。
(三)人力知本具有很強的收益不確定性。一條生產線、一定數量的生產原料和勞動力，生產出來的產品是相對固定的，但是，同樣是一個決策、技術，要麼帶來巨大的財富，要麼會使整個企業陷入危機。
(四)人力知本具有外溢性。由於人力知本除物質需求外，還有強烈的工作成就感和自我實現感，在人力知本感覺工作環境不適合自我生存發展時，便會另謀生路，從而造成人才的流動。再加上國際互聯網的高速發展、通信手段的日益現代化，使知識的傳播和應用越來越方便越快捷，這一切都造成了企業中的人才外流。
(五)人力知本具有不可加性和不可逆性。不可加性是指人力知本並不服從1+1=2的規律。這是由於知識所有者擁有的知識類型與程度的不同引起的。不可逆性的人力知本一旦產生，就不可逆轉，因為人力知本是無形的，它不像物質資本那樣可以隨意處置。
(六)人力知本具有時效性。從人力知本形成來看，在人的不同生命歷程時期，人力知本結構會發生變化，這是由人力知本的生物基礎決定的。從知識方面來看，不同的經濟時代，其主導知識也不同。在人類發展史中，人類的全部生產力都離不開知識，機器只不過是知識的體現而已。隨著新知識、新機器的出現，一些原有的知識就會失去其原有的價值。
(七)人力知本具有無限的潛在創造性。人力知本是新經濟時代的核心資本，是一切資本中最寶貴的資本，其根本原因就在於人力知本的無限創造性。人力知本蘊含於人體之中，通過人的創造性活動，反映其價值。
(八)人力知本具有積累性。在現實的生產活動中，各種資本會因為使用而產生損耗，而人力知本可以不斷地積累。每一次“補充”之後，勞動者體內的人力知本會比上一過程有所提高，從而導致人力知本含量不斷上升。當然，人力知本的不斷積累是在學習與使用中逐漸形成的，一旦閑置．則其反而會退化。
(九)人力知本具有能動性。人力知本蘊藏於人體之內，它與人體是不可分割的。人類不同於自然界的其他生物．是因為人有意識、思維、能主動地從事生產勞動。意識是人類特有的功能，通過意識能夠對客觀事物主動作出反映。
(一)人力知本對企業人員比例的影響。隨著科學技術的廣泛應用，體力勞動在生產過程中的作用已經越來越小，取而代之的是“智能機器”，要求重視高科技人才和高新技術的合理利用，沒有他們企業將逐漸被社會所淘汰。那時的勞動大軍將由知識型人員組成：掌握技術的製造隊伍、信息系統設計人員、經理人員、教授、教育工作者、科學家以及其他一些有知識的人。同時．生產力、生活標準以及生活質量將提高到前所未有的水平。
(二)人力知本對企業管理模式的影響。柔性的工作組織、靈活的工作實踐、場所和計酬制度，使員工在家辦公將成為一種可行的工作方式。以知識資本作為生產原料的產品不需要單一固定的廠房、生產線，譬如軟體業只要有電腦就可以生產，所以．這類產品的生產可以不受時間、地點的限制，甚至24小時不停地工作。
(三)人力知本對企業投資模式的影響。過去許多重要的新技術多是屬於有形資產的，而現在信息和通信技術是知識經濟的命脈，其基礎設施建設已經成為國家重要的投資領域，而信息技術也成為企業投資設備的重點，這將導致對人力資源和無形資產的大規模投資。
(四)人力知本對企業經營理念的影響。世界上的第一家“知識銀行”在中國高新技術的搖籃——中關村孕生，它具有里程碑式的意義。知識銀行是為知識資本供求者提供知識資本存貸、知識資本流通、知識資本轉化等優質服務的知識資本經營企業。隨著知識經濟的發展，知識銀行業也會向縱深方向發展，知識要發展，而知識要由人來創造，掌握知識的人是推動社會向前發展的動力，不難想像，將來知識銀行的發展趨勢為“人知”管理，即知識與人才的儲蓄，與之相應的企業運營應是人才與知識的運營。
