獵腰

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　　獵腰，是指獵頭公司挖取技術類、部門經理等中端職位的人才。獵頭公司挖掘公司CEO、CFO這些高端職位的人才稱之為獵頭，而挖取剩下的比如技術類、部門經理等中端職位，業內稱“獵腰”。在金融危機背景之下，各類企業高層職位流動性很小，獵頭公司業務量下降，他們不得不投入“獵腰”工作。 　　

　　金融危機導致的人才市場遇冷也波及到獵頭行業。隨著2009年第二季度國內企業繼續縮減招聘數量，獵頭企業的日子也越來越難過了。“以前是獵頭，現在能‘獵腰’就不錯了。”業內人士這樣表示。

　　“沒有什麼業務可做。”一家知名獵頭公司業務人員在接受採訪時說，2009年獵頭公司正處於一個非常淡季，幾乎是往年業務量的一半。獵頭公司業務的情況最能反映高級人才市場的需求狀況，根據國際“高級人才顧問協會”的統計，全球70%的高級人才流動是由獵頭公司協助完成的。獵頭公司的無奈源於人才市場不景氣。前程無憂指數顯示，2009年上半年整個外企招聘需求與去年同期相比嚴重縮水。雖然從6月開始，外企招聘需求已經開始回暖，但以歐美外商獨資類企業為例，2009年6月網上的總職位數比2008年6月減少了2萬多個。

　　由於金融危機的影響，以往對業務挑三揀四的獵頭現在也開始不挑活兒了。通常跨國獵頭們比較專註於CEO、CFO這些高端職位，剩下比如技術類、部門經理等中端職位（業內稱“獵腰”）則被本土獵頭瓜分。然而這一常規目前正在打破。“為了增加業務，很多獵頭公司不得不開始獵腰，拾起一些中低端職位的招聘，以前可不屑乾這個活兒。”一位在獵頭行業做了5年的獵頭顧問表示。

　　一些規模稍小的獵頭公司早就開始改變。咨詢、培訓、含金量低或入門級別人才（如應屆生）的批量招聘等“非傳統業務”，都開始涉獵，“獵腰”一詞開始出現。這些獵頭公司挖取剩下中端職位人才。