獵頭顧問

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什麼是獵頭顧問

  獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員,是獵頭公司必須具備的高級成員。

獵頭顧問的要求

  專業的獵頭顧問一般具有良好的人事經理經驗,為企業提供人力資源開發指導性建議,提供候選人才的真實情況併進行坦誠交流,閱歷豐富,或從事過較高的職位,以提供有參考價值的意見。專業的獵頭顧問嚴守行業規範和職業操守,具備高超的溝通能力和技巧,準確全面的瞭解客戶真正需要。有些獵頭顧問還具備較深的心理學人際關係學等知識。這種專業服務從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可。

  獵頭顧問門檻很高,需要敏銳的眼光,豐富的銷售客戶管理經驗,良好的溝通能力和廣闊的人際網路。大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身,也有一部分是企業HR出身,他們是直接從企業出來自己創建獵頭公司。好的獵頭顧問應該閱歷豐富,曾在多家企業從事過很高的職位,或具有良好的人事經理背景,能夠提供職業發展指導及面試輔導,同時能夠在企業與人才之間做好橋梁,起到更好的協調作用。獵頭顧問受客戶的委托尋找人才,不僅要接觸客戶高層,也需要接觸很多的行業中高層人才,這就需要對客戶所在行業有所涉獵,同時對人力資源企業管理有比較成熟的看法。

  隨著獵頭行業的發展,獵頭顧問不再只是面向固定人群的工作,網路獵頭平臺的出現,使更多職場人士得以參與到獵頭顧問的工作當中,也就是兼職獵頭顧問。這些人群不僅是企業的HR、獵頭公司顧問,更多只是普通的職場白領,他們在舉賢網等平臺為身邊的朋友、同事推薦工作,平臺上賦予他們的身份是職業顧問。當被推薦的人才獲得企業的面試邀請,這些職業顧問就可以收回推薦報酬,也就是作為兼職獵頭的回報。

獵頭顧問的工作內容

  1、負責目標行業客戶信息分析,研究客戶需求;

  2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協議,並維繫良好的客戶關係

  3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息並實施有效的招聘行動;

  4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷,分析市場並確立搜尋的方向及目標

  5、指導助理利用有效工具,有計劃的進行搜索、篩選候選人;

  6、準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

  7、進行人選的薪資協調及談判工作;

  8、跟蹤服務所有已成功結束的項目,後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業。

  獵頭顧問是創辦獵頭公司必須具備的高級成員,是從事獵頭服務的專業人員。獵頭顧問的水平和數量,直接決定獵頭業務的質量。

獵頭顧問的具備條件

  1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上,其中包括做過三年以上的獵頭專員工作,有著豐富的獵頭經驗;

  2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富。

  3、好的獵頭顧問應對需求企業和職位有一定瞭解,能夠準確理解職位的需求;

  4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網路工具並迅速找到人才線索;

  5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業績;

  6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景,能夠提供職業發展指導及面試技巧。

  7、好的獵頭顧問具有極高的職業道德,對人才和客戶高度負責,而不只是為了賺錢。

  8、好的獵頭顧問特別善於保守企業機密,更能保證應聘人員的職業安全,嚴守獵頭行規。

  9、好的獵頭顧問服務態度良好,善於溝通和表達,與他們溝通總能使人感到心情愉悅,並能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議;

  10、好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題。

  11、好的獵頭顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識。

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