職業操守

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　職業操守是指人們在從事職業活動中必須遵從的最低道德底線和行業規範。它具有“基礎性”、“制約性”特點,凡從業者必須做到。

　　“職業操守”這又是一個因為中國人的過度使用而概念模糊化的詞語。操守,往往指涉道德。職業操守是個聽上去很抽象但實際上很具體的概念。其實職業操守是並不單指是一個道德問題。個人道德也是職業操守的來源之一，甚至不是首要來源。職業操守集體敗壞，成為一種行業現象，成為或明或暗的行業運作規則。只認其是從業者的道德問題，不認其是社會公共系統的治理混亂，這是道德驅逐理性的表現。對於職業操守屢屢被突破的問題，長期以來，輿論似乎習慣歸咎於制度懲處的不嚴厲。

　　職業操守是人們在職業活動中所遵守的行為規範的總和。它既是對從業人員在職業活動中的行為要求，又是對社會所承擔的道德、責任和義務。一個人不管從事何種職業，都必須具備良好的職業操守，否則將一事無成。良好的職業操守包括：

　　1、誠信的價值觀

　　在業務活動中一貫秉持守法誠信，這種價值觀是通過每個員工的言行來體現的。良好的職業操守構成我們事業的基石，不斷增進我們的聲譽。

　　2、遵守公司法規

　　遵守一切與公司業務有關的法律法規，並始終以誠信的方式對人處事，是我們的立身之本，也是每個員工的切身利益所在。

　　3、確保公司資產安全

　　確保公司的資產安全，並保證公司資產僅用於公司的業務。這些資產包括電話、設備、辦公用品、專有的知識產權、秘密信息、技術資料和其他資源等。

　　4、誠實地製作工作報告

　　正確並誠實地製作工作報告是每個員工的基本責任。這裡指的工作報告是您在業務活動中產生或取得的信息記錄，如工作記錄、述職報告或報銷票據等。任何不誠實的報告，例如虛假的費用報銷單、代打卡等都是絕對禁止的。禁止向公司內部或外部組織提供不實的報告，或者誤導接收資料的人員。尤其要註意，向政府機關提供不實的報告將可能導致嚴重的法律後果。

　　5、不要泄密給競爭對手

　　與競爭對手接觸時，應將談話內容限制在適當的範圍。不要討論定價政策、合同條款、成本、存貨、營銷與產品計劃、市場調查與研究、生產計劃與生產能力等內容，也要避免討論其他任何聯想的信息或機密。身為一名員工，可能會知悉有關所在公司或其他公司尚未公開的消息。常見的內幕消息包括：未公開的財務數據；機密的商業計劃；擬實施的收購、投資或轉讓；計劃中的新產品。作為員工，都不要將這些泄露給競爭對手。

　　客觀上來說，如果一個行業無法獨立地為本行業負責，一個從業者無法自主地開展自己的本職工作。相反，卻要求它對職業聲望與職業操守負上全部的責任，這顯然是極不對等的權責扭曲。這樣說，並非要推卸從業者當有的道德自律，而是強調這種責任來源的輕重之分。如果不首先檢視造成行業性失守的體制原因，積極推動予以解決，而僅僅以道德高標鞭笞從業者，既沒有做到對症下藥，也是罔顧事實的道德強加，最終會因無人承受而虛置。

　　看看這些所謂失去操守最為嚴重的職業，其職業環境都有觸目可見的體制性矛盾：醫療保障不足，醫患矛盾突出，醫生成為社會怨恨的替代品；公安幹警有時聽命於權而不能聽命於法，被派去跨省追捕網民或是其它社會抗爭事件的前沿；教育投入不足，資源配置失衡，教師身處其間進退失據；部分律師為有關部門掣肘，不得不鑽營逢源，附庸其上；公權力制約機制乏力；媒體往往受到金錢誘惑與權力限制；大學行政化日甚, 學者因權力捆綁成“御用”論證師，為學術泡沫不惜造假。

　　凡此種種，如果以為這十足是為體制加罪，為道德開脫，則無異於無視這些問題的存在。道德有自身的邊界,，如果不准備打造聖人國，則不應事事以道德說事。硬要訴諸道德的強加，只能令道德失衡，人心失信。因此，看清職業操守敗壞的體制來源，是要矢志於公共建設，肅清那些制約行業發展的體制障礙，改革那些抑鬱人心的陳規陋習，真正為各行各業開拓出更加廣闊的制度空間。