狼性文化

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目錄

什麼是狼性文化

  狼性文化,是指將狼野性、殘暴、貪婪、暴虐的特製變通為一種拚博的精神運用到事業之中。

  團隊推崇提倡的狼性文化,即是指推進團隊發展,為社會和人類創造效益的非凡的潛能,指這種潛能釋放出來的拼搏精神。

  狼性的四大特點:“貪”“殘”“野”“暴”;都應在團隊文化中得以再現,那就是對工作、對事業要有“貪性”,無止境地去拼搏、探索;狼性的“殘”用在工作中,便是指對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們剋服掉、消滅掉;狼性文化的“野”,便指這種在工作中、事業開拓中不要命的拼搏精神;狼性文化中的“暴”則是指在工作的逆境中,要粗暴地對待一個又一個難關,不能對難關仁慈。

狼性文化的特征

  首先,嗅覺敏銳,善於捕捉機會。在大草原上,狼似乎無時無刻不在註視著它們的主要目標——羊或羊群,窺視著羊的活動規律甚至牧羊者的狀況,一有機會,馬上出擊。難怪人們常常將覬覦者形容為“惡狼似的眼睛”。在商界,從行業的發展到戰略的制訂,從價格的變動到競爭者的動靜,也無時無刻不需要這種“眼觀六路,耳聽八方”的狼性。

  其次,富於進取心和攻擊性,且不輕言失敗。狼襲擊羊時,常常是死死咬住,不會輕易放棄。而且狼並不是咬死一隻飽腹而已,而是在最短的時間里,能放倒多少就放倒多少。這種富有攻擊性、貪婪、執著的精神也反映了許多中國企業為爭取生存而不顧一切的心態。

  最後也是最重要的應該是團隊精神。狼很少單獨出沒,總是團隊作戰,所以才有“猛虎還怕群狼”之說。在競爭日益激烈的企業界,團隊精神的威力越來越受重視,這是中國企業尊崇狼性文化的又一個緣由。

推行狼性文化的原因

  團隊今天之所以推崇提倡狼性文化,蘊含深意:團隊的力量,團隊的配合是團隊深層的宗旨!其目的是:

  1、發揚“狼貪精神”對工作和事業孜孜不倦地追求。

  2、發揚“狼殘精神”對事業中的困難,毫不留情地攻剋之。

  3、發揚“狼野精神”突發野勁,在事業的道路上奮力拼搏。

  4、發揚“狼暴精神”在追求事業成功的過程中,對一切難關不仁慈手軟,努力攻剋。

  5、發揚“狼性目標精神”在事業確定目標後,鍥而不捨,不達目的決不罷休。

  6、發揚“狼紀精神”加強組織紀律性,為事業的成功奠定基礎。

  7、發揚“狼智精神”那智慧策略充分運用到事業上,而不是用在歪門邪道上。

  8、發揚“狼性自我獻身精神”對困難要勇於剋服,對事業要無私奉獻。

  9、發揚“狼性團隊精神”互助合作,配合協調,縱橫團結一致,去奪取事業的勝利。

狼性文化的優缺點

  優點

  狼性文化可以分為對外和對內兩個部分,企業除了可以利用狼性文化應對外部環境的激烈競爭壓力外,狼性文化對企業內部管理也有重要作用。例如,狼性文化中強調協作、遵守紀律,即是狼性文化對內的一種表現。

  現代企業運作非常強調協作,而協作一定是要守規矩的。企業中的每個人都扮演著自己該扮演的角色,如果“越位”,不僅僅是自己的角色演不好,同樣企業協作也不可能順暢。正所謂“加強紀律性,革命無不勝”。如果一個公司有紀律,員工協作能力強,就一定能夠做得更好。這是一個公司軟實力的表現,很明顯,組織紀律嚴格的集體,內耗將會更少,哪怕集體出現了一些方向性的錯誤,有了紀律性的保證,改變起來也更加容易。這種紀律性是一種無形資源,而且是不可複製的,這也是狼性文化被企業看重的原因之一。

  缺點

  “狼性文化”是一柄鋒利的雙刃劍。在所謂“文化”的背後,狼性中深藏著固有的本質——殘酷無情,你死我活,為達到目的不擇手段,蔑視規則,無視人性等等,極易造成企業及員工在文化上的迷失。在與市場競爭對手的拼殺中,置對方於死地將是惟一目的,即使一方獲勝,也會因失血過多元氣大傷,形成“雙輸”的結果;在企業的內部管理中,由於人性的缺失,很容易形成強硬的剛性文化,員工與老闆之間以及員工與員工之間將以“性惡論”為原則,互相提防、互相猜忌,毫無信任感,必然產生巨大的內耗。很顯然,對企業長期發展而言,“狼性文化”是一劑致命的毒藥,絕非商業大道。

  清華大學哲學系導師鄒廣文一直對很多企業推崇的“狼性文化”有所異議:“‘狼性文化’凸顯了人和人之間極端的關係,更多強調競爭。這樣的價值被一再放大,企業團隊還是健康的組織嗎?”他認為,企業還是要看重相互理解和溝通,整體的利益高於個人價值,才有好的公共平臺,企業才有希望,企業經營好了,員工才能有良好的成長空間。

相關資訊

相關條目

本條目對我有幫助110
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您認為本條目還有待完善,需要補充新內容或修改錯誤內容,請編輯條目投訴舉報

本条目由以下用户参与贡献

Dan,Yixi,Llyn,陈cc.

評論(共18條)

提示:評論內容為網友針對條目"狼性文化"展開的討論,與本站觀點立場無關。
76.67.37.* 在 2012年6月15日 19:56 發表

李開復向《非你莫屬》“宣戰”後,節目中一些BOSS給創新工場打電話,轉告李開復“太不瞭解中國本土,中國本土是‘狼性文化’,我們就需要這種高高在上的企業文化。”

這種狼性文化來自奴隸和封建社會,是一種落後的文化。

回複評論
123.233.171.* 在 2012年10月6日 22:37 發表

如果中國企業真的推行狼文化,只能說明瞭人性的淪喪和倒退,另外還有愚昧!!

回複評論
183.234.48.* 在 2013年2月2日 17:50 發表

如此極端也能算是先進文化?

回複評論
113.142.17.* 在 2013年4月7日 21:58 發表

不錯

回複評論
14.212.169.* 在 2013年8月9日 17:57 發表

先別說是先不先進的文化,但是我覺得這種精神是可敬,我覺得像這種狼文化是現代人很難接受的,可能是因為狼是勤奮的,人的本性是懶惰的,

回複評論
211.20.104.* 在 2015年4月29日 10:02 發表

低等動物的特性有甚好標榜?只是沒有文化的粗鄙價值觀。

回複評論
220.136.172.* 在 2016年2月18日 15:27 發表

不錯,收益非淺

回複評論
220.136.172.* 在 2016年2月18日 15:28 發表

支持,收益匪淺

回複評論
不停息 (討論 | 貢獻) 在 2016年12月12日 17:25 發表

狼性成長背後道路極為現實殘酷,我們知道野外生存的空間充滿競爭力,作為人類與相關“狼性”動物的生存背景找到相似的點是值得學習和反思的。 不過有一點需要謹記,人類與其他動物有許多根本性質的不同,當我們面臨同狼一樣作出選擇時我們考慮的就不單純是團隊合作和行為動機,我們還要考慮背後的道德動機和價值理念,這是狼不能達到的。

回複評論
58.248.2.* 在 2017年6月3日 09:23 發表

呵呵,上一家公司的老闆對所謂狼性文化的理解是對內競爭。可以的上,不行的滾。整個公司人心都散了。

回複評論
222.222.121.* 在 2018年1月18日 18:21 發表

58.248.2.* 在 2017年6月3日 09:23 發表

呵呵,上一家公司的老闆對所謂狼性文化的理解是對內競爭。可以的上,不行的滾。整個公司人心都散了。

那是老闆沒有真正理解狼性文化,狼是群居動物,需要抱團的

回複評論
58.247.212.* 在 2018年6月28日 20:40 發表

都變成狼了,就不是人的社會了…

回複評論
113.251.18.* 在 2018年8月7日 10:53 發表

物競天擇適者生存,這就是現實社會

回複評論
192.168.1.* 在 2018年9月11日 15:34 發表

個人認為狼性固然有它的科學之處,比如誠信;比如團隊合作精神;但是不要太過偏激,我覺得用狼性文化,來否定中華五千年的文化,有點過,太 偏 激!!!

回複評論
220.134.139.* 在 2018年11月3日 13:10 發表

美 日 歐洲用團隊精神 企業精神這種人文主義 中國卻要學狼的貪暴狠放棄自己精華的文化 不覺得蠢又矛盾嗎?中國文化最深層美好的就是人性 要學會當人才對...雖然以現在中國來說很難就是了

回複評論
M id e5740bd6b75842a41920984984bac040 (討論 | 貢獻) 在 2018年11月27日 18:51 發表

殘和暴感覺意思是一樣的啊?有什麼區別嗎?愣把它分解開,羅列成單獨的條目,湊數而已。

回複評論
龙吟虎笑 (討論 | 貢獻) 在 2019年2月19日 13:22 發表

小編太偏激了

回複評論
M id d7b4fe294cd3db3aeb7616bf82c3feb9 (討論 | 貢獻) 在 2021年4月11日 00:09 發表

個人觀點,你要明白競爭是無情的,不喜勿噴

回複評論

發表評論請文明上網,理性發言並遵守有關規定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

闽公网安备 35020302032707号