塗滿章
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塗滿章博士——同博咨詢創始人兼董事長
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塗滿章，管理學博士，同博咨詢創始人兼董事長，擁有26年人力資源管理和咨詢顧問經驗，曾在外企、民營股份、國有大型企業等不同所有制企業任高級職務。
塗滿章博士在企業人力資源管理方面進行了長期研究，並將前沿理念運用於企業的管理實際。在績效管理，薪酬管理等人力資源的核心機制建立和數字化變革方面卓有成效，其帶領團隊自主研發的員工二維價值評量系統、卓越績效模式、CTC管理模式等已在多個行業100多家企業成功運用，項目成果屢獲管理創新獎，論文獲第十四屆中國科學家論壇一等獎。
塗滿章博士曾為國家電網、國家煙草、勁霸男裝、輝煌水暖、長富乳業、惠泉啤酒、金鹿集團、華威股份、重慶智翔鋪道、重慶液壓等上百家企業提供人力資源咨詢服務；為清華大學、北京大學EMBA班、寶潔、可口可樂、安踏、山東電力、青企協等3000多家企業、知名機構、事業單位等共3.5萬人次進行過人力資源管理專題培訓，是實戰派專業HR咨詢顧問。
管理學（DBA）博士
國際註冊管理咨詢師（CMC），戰略人力資源管理專家
同博咨詢創始人、董事長
易同威投資公司董事/總經理
福建江夏學院同博人才發展產業學院理事長
廈門市科協委員
福建省教育管理研究會副會長
廈門市科技服務行業協會副會長
廈門市行為科學學會常務副會長
清華大學職業經理人訓練中心教授會成員
福建農林大學 客座教授/碩士生導師(校外)
齊齊哈爾醫學院 客座教授
國立華僑大學 客座教授
福建江夏學院 客座教授
廈門市委宣傳部“鷺江講壇”報告人
廈門市人社局特聘創業指導專家
2018年1月，被聘為“中國管理科學研究院企業管理創新研究所學術委員”
2017年12月，被福建江夏學院聘為客座教授。
2017年10月，被福建農林大學管理學院聘為碩士研究生校外導師
2016年，被廈門市人力資源和社會保障局聘為廈門市創業指導專家團成員
2016年12月，被聘為華僑大學工商管理學院講座教授
2015年，被廈門市委宣傳部、社科聯聘為“鷺江講壇”報告人
2014年6月，被聘為福建農林大學MBA教育中心課程教授
2011年7月，被聘為齊齊哈爾醫學院客座教授
2009年9月，被聘為清華大學職業經理人訓練中心教授會成員
在企業人力資源管理方面進行了長期研究，並將前沿理念運用於企業的管理實際。在績效管理，薪酬管理等人力資源的核心機制建立和改革方面卓有成效，其帶領團隊自主研發的員工二維價值評量系統、卓越績效模式、CTC管理模式等已在多個行業100多家企業成功運用，項目成果屢獲國家級管理創新獎。
2019年3月，被評為“改革開放40周年管理學創新先鋒”
2017年9月，被評為“2017科技創新創業先進人物”
2016年6月，榮獲“2016中國管理咨詢與培訓年度人物”;
2015年12月，被評為“明德杯”中國好講師;
2014年12月，榮獲“中國講師500強”榮譽稱號;
2012年3月，被評為“中國著名管理咨詢專家”;
1、《“合不合+能不能=行不行”的選才理論及應用成效》在2017年第十四屆中國科學家論壇上被評為優秀論文一等獎，併發表於《發現》(2018.3總第296期，國內刊號CN11-1585/N)。
2、《中國特色海綿城市的新趨勢與實踐研究》發表於《中國軟科學》(2016年第1期，國內刊號：CN11-3036/G3)，並於2018年榮獲福建省第十三屆自然科學優秀學術論文二等獎。
3、所參與的“雙一流背景下人力資源管理專業雙主體多元化人才培養研究與實踐”教研項目，於 2018年3月榮獲福建農林大學 “校級教學成果獎”二等獎。
4、輔導山西太原煙草公司《以崗位素質模型為基礎的員工培訓與發展體系構建》，榮獲2010第四屆全國優秀企業管理成功案例獎;
5、輔導開封縣電力公司《以平衡計分卡為核心的績效管理體系構建》，榮獲2009第三屆全國企業管理創新十佳案例獎;
6、《績效管理的指標設計及運作思路》，榮獲《發現》雜誌社及中國管理科學研究院學術委員會優秀學術成果一等獎;併發表於《人力資源管理》(2009年5月刊，國內刊號CN15-1346/F)
7、《中國事業單位人力資源改革思路》在 2004“新世紀優秀學術成果”評選活動中榮獲優秀學術成果二等獎;
8、《廈門市護理人才勝任力模型及其評價模式研究》(第二作者)獲評2018廈門市社科聯重點調研課題;
9、《廈門重點產業關鍵人才儲備現狀調研及引才對策》(第二作者)獲評2018廈門市科協重點調研課題;
10、《廈門市國有企業獨立董事勝任力模型與其開發模式研究》(第二作者)獲評2016廈門市科協重點調研課題;
11、《提升廈門特區人才競爭力的實證和對策研究》(第一作者)獲評2014年廈門市科協重點調研課題。
《數字化時代人才管理新思維》2019年3月出版，企業管理出版社，獨立作者;
《企業SP-MTC培訓體系的構建與應用》2016年12月出版，九州出版社，第三作者;
《企業的胸懷——贏才贏天下》 2016年1月出版，人民日報出版社，獨立作者;
《四級績效動態管理模式》2015年9月出版，九州出版社，第三作者;
《人力資源管理理論與實務》(教材)2014年8月出版，浙江大學出版社，第二主編;
《公司的力量——贏才贏天下》2014年3月出版，人民日報出版社，獨立作者;
《人力資源管理操作全書——企業綠色競爭力模型》2013年3月出版，人民日報出版社，主編;
《贏才贏天下Ⅱ》2011年4月出版，人民郵電出版社，獨立作者;
《企業卓越績效模式》2010年3月出版，天津大學出版社，主編;
《贏才贏天下》2009年3月出版，福建教育出版社，獨立作者;
《一基三維修煉》2009年1月出版，青海人民出版社，第二編著。
《人工智慧時代下人才賦能系統構建理論與應用探析》(第二作者)發表於《中國勞動關係學院學報》(2019.8，第34捲第4期，國內統一刊號：11-5360/D)
《人工智慧時代下精準職業生涯規劃探析》(第二作者)發表於《價值工程》(2018.11，第31期，國內統一刊號：CN 13-1085/N )
《人工智慧時代精準人才管理探析》(第二作者)發表於《中國勞動關係學院學報》(2018.10，第32捲第5期，國內統一刊號：11-5360/D)
《多層次區域股權投資市場體系研究：創新創業的視角》(第一作者)發表於《金融理論與實踐》(2018年8月，總第469期，國內刊號CN41-1078/F)
《我國城市人才爭奪戰的比較與思考》(第二作者)發表於《中國勞動關係學院學報》(2018.8，第32捲第4期，國內統一刊號：11-5360/D)
《地方政府農村土地流轉網路治理機制探索——以陝西楊凌示範區為例》(第一作者)發表於《西安財經學院學報》(2018.2，第31捲總第162期，國內統一刊號：CN61-1411/F)
《只有符合這3點，才是企業的人才》發表於《就業與保障》(2018年04月刊，國內刊號CN22-1271/F)
《取消員工績效考核》發表於《就業與保障》(2018年03月刊，國內刊號CN22-1271/F)
《螞蟻金服必須實現的三項KPI》發表於《就業與保障》(2017年10月刊，國內刊號CN22-1271/F)
《世界特大城市對北京疏解非首都功能的借鑒》(第一作者)發表於《技術經濟與管理研究》(2017第8期，總第253期,國內刊號14-1055/F)
《打造核心競爭力之培訓體系新解》發表於《現代商業銀行》(2017年3月刊，國內刊號CN22-1271/F)
《職業經理人如何背負四種複雜角色前行》發表於《就業與保障》(2017年4月刊，國內刊號CN35-1273/C)
《三能合一，成就事業格局》發表於《現代商業銀行》(2015年8月刊，國內刊號CN22-1271/F)
《《易經》中的五個人力資源管理智慧》發表於《現代商業銀行》(2015年9月刊，國內刊號CN22-1271/F)
《績效管理是“一把手工程”》發表於《海西商界》(2014年總第26期，國內刊號：CN-35(Q)第0092號)
《中國鞋企以戰略為導向的人力資源管理實務》(2008年)
《服裝企業以戰略為導向的人力資源管理實務》(2008年)
《電力行業崗位說明書編製技術及範例》(2008年)
《電力行業崗位說明書和業務流程一體化建設》(2008年)
《電網公司核心人力資源管理核心問題及解決方案》(2007年)
《煙草企業如何進行用工分配製度改革》(2007年)
《戰略人力資源管理3大運營核心》(2007年)
《薪酬管理“雙基”知識彙編》(2007年)
《績效管理實務操作彙編》(2007年)
《煙草行業核心人力資源管理機制構建》(2006年)
很好的人力資源專家。