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塗滿章

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涂满章

塗滿章博士——同博咨詢創始人兼董事長

目錄

塗滿章人物簡介

  塗滿章,管理學博士,同博咨詢創始人兼董事長,擁有26年人力資源管理咨詢顧問經驗,曾在外企、民營股份、國有大型企業等不同所有制企業任高級職務。

  塗滿章博士在企業人力資源管理方面進行了長期研究,並將前沿理念運用於企業的管理實際。在績效管理薪酬管理人力資源的核心機制建立和數字化變革方面卓有成效,其帶領團隊自主研發的員工二維價值評量系統、卓越績效模式、CTC管理模式等已在多個行業100多家企業成功運用,項目成果屢獲管理創新獎,論文獲第十四屆中國科學家論壇一等獎。

  塗滿章博士曾為國家電網、國家煙草、勁霸男裝、輝煌水暖、長富乳業、惠泉啤酒、金鹿集團、華威股份、重慶智翔鋪道、重慶液壓等上百家企業提供人力資源咨詢服務;為清華大學、北京大學EMBA班、寶潔可口可樂安踏山東電力、青企協等3000多家企業、知名機構、事業單位等共3.5萬人次進行過人力資源管理專題培訓,是實戰派專業HR咨詢顧問。

塗滿章任職經歷

管理學(DBA)博士

國際註冊管理咨詢師(CMC),戰略人力資源管理專家

同博咨詢創始人、董事長

易同威投資公司董事/總經理

福建江夏學院同博人才發展產業學院理事長

廈門市科協委員

福建省教育管理研究會副會長

廈門市科技服務行業協會副會長

廈門市行為科學學會常務副會長

清華大學職業經理人訓練中心教授會成員

福建農林大學 客座教授/碩士生導師(校外)

齊齊哈爾醫學院 客座教授

國立華僑大學 客座教授

福建江夏學院 客座教授

廈門市委宣傳部“鷺江講壇”報告人

廈門市人社局特聘創業指導專家

塗滿章的社會兼職

  2018年1月,被聘為“中國管理科學研究院企業管理創新研究所學術委員”

  2017年12月,被福建江夏學院聘為客座教授。

  2017年10月,被福建農林大學管理學院聘為碩士研究生校外導師

  2016年,被廈門市人力資源社會保障局聘為廈門市創業指導專家團成員

  2016年12月,被聘為華僑大學工商管理學院講座教授

  2015年,被廈門市委宣傳部、社科聯聘為“鷺江講壇”報告人

  2014年6月,被聘為福建農林大學MBA教育中心課程教授

  2011年7月,被聘為齊齊哈爾醫學院客座教授

  2009年9月,被聘為清華大學職業經理人訓練中心教授會成員

塗滿章獲得的榮譽及專業成果

研發成果

  在企業人力資源管理方面進行了長期研究,並將前沿理念運用於企業的管理實際。在績效管理薪酬管理人力資源的核心機制建立和改革方面卓有成效,其帶領團隊自主研發的員工二維價值評量系統卓越績效模式、CTC管理模式等已在多個行業100多家企業成功運用,項目成果屢獲國家級管理創新獎。

個人榮譽稱號

  2019年3月,被評為“改革開放40周年管理學創新先鋒”

  2017年9月,被評為“2017科技創新創業先進人物”

  2016年6月,榮獲“2016中國管理咨詢與培訓年度人物”;

  2015年12月,被評為“明德杯”中國好講師;

  2014年12月,榮獲“中國講師500強”榮譽稱號;

  2012年3月,被評為“中國著名管理咨詢專家”;

專業成果獲獎

  1、《“合不合+能不能=行不行”的選才理論及應用成效》在2017年第十四屆中國科學家論壇上被評為優秀論文一等獎,併發表於《發現》(2018.3總第296期,國內刊號CN11-1585/N)。

  2、《中國特色海綿城市的新趨勢與實踐研究》發表於《中國軟科學》(2016年第1期,國內刊號:CN11-3036/G3),並於2018年榮獲福建省第十三屆自然科學優秀學術論文二等獎。

  3、所參與的“雙一流背景下人力資源管理專業雙主體多元化人才培養研究與實踐”教研項目,於 2018年3月榮獲福建農林大學 “校級教學成果獎”二等獎。

  4、輔導山西太原煙草公司《以崗位素質模型為基礎的員工培訓與發展體系構建》,榮獲2010第四屆全國優秀企業管理成功案例獎;

  5、輔導開封縣電力公司《以平衡計分卡為核心的績效管理體系構建》,榮獲2009第三屆全國企業管理創新十佳案例獎;

  6、《績效管理的指標設計及運作思路》,榮獲《發現》雜誌社及中國管理科學研究院學術委員會優秀學術成果一等獎;併發表於《人力資源管理》(2009年5月刊,國內刊號CN15-1346/F)

  7、《中國事業單位人力資源改革思路》在 2004“新世紀優秀學術成果”評選活動中榮獲優秀學術成果二等獎;

  8、《廈門市護理人才勝任力模型及其評價模式研究》(第二作者)獲評2018廈門市社科聯重點調研課題;

  9、《廈門重點產業關鍵人才儲備現狀調研及引才對策》(第二作者)獲評2018廈門市科協重點調研課題;

  10、《廈門市國有企業獨立董事勝任力模型與其開發模式研究》(第二作者)獲評2016廈門市科協重點調研課題;

  11、《提升廈門特區人才競爭力的實證和對策研究》(第一作者)獲評2014年廈門市科協重點調研課題。

塗滿章公開出版的著作

  《數字化時代人才管理新思維》2019年3月出版,企業管理出版社,獨立作者;

  《企業SP-MTC培訓體系的構建與應用》2016年12月出版,九州出版社,第三作者;

  《企業的胸懷——贏才贏天下》 2016年1月出版,人民日報出版社,獨立作者;

  《四級績效動態管理模式》2015年9月出版,九州出版社,第三作者;

  《人力資源管理理論與實務》(教材)2014年8月出版,浙江大學出版社,第二主編;

  《公司的力量——贏才贏天下》2014年3月出版,人民日報出版社,獨立作者;

  《人力資源管理操作全書——企業綠色競爭力模型》2013年3月出版,人民日報出版社,主編;

  《贏才贏天下Ⅱ》2011年4月出版,人民郵電出版社,獨立作者;

  《企業卓越績效模式》2010年3月出版,天津大學出版社,主編;

  《贏才贏天下》2009年3月出版,福建教育出版社,獨立作者;

  《一基三維修煉》2009年1月出版,青海人民出版社,第二編著。

塗滿章的論文發表

  《人工智慧時代下人才賦能系統構建理論與應用探析》(第二作者)發表於《中國勞動關係學院學報》(2019.8,第34捲第4期,國內統一刊號:11-5360/D)

  《人工智慧時代下精準職業生涯規劃探析》(第二作者)發表於《價值工程》(2018.11,第31期,國內統一刊號:CN 13-1085/N )

  《人工智慧時代精準人才管理探析》(第二作者)發表於《中國勞動關係學院學報》(2018.10,第32捲第5期,國內統一刊號:11-5360/D)

  《多層次區域股權投資市場體系研究:創新創業的視角》(第一作者)發表於《金融理論與實踐》(2018年8月,總第469期,國內刊號CN41-1078/F)

  《我國城市人才爭奪戰的比較與思考》(第二作者)發表於《中國勞動關係學院學報》(2018.8,第32捲第4期,國內統一刊號:11-5360/D)

  《地方政府農村土地流轉網路治理機制探索——以陝西楊凌示範區為例》(第一作者)發表於《西安財經學院學報》(2018.2,第31捲總第162期,國內統一刊號:CN61-1411/F)

  《只有符合這3點,才是企業的人才》發表於《就業與保障》(2018年04月刊,國內刊號CN22-1271/F)

  《取消員工績效考核》發表於《就業與保障》(2018年03月刊,國內刊號CN22-1271/F)

  《螞蟻金服必須實現的三項KPI》發表於《就業與保障》(2017年10月刊,國內刊號CN22-1271/F)

  《世界特大城市對北京疏解非首都功能的借鑒》(第一作者)發表於《技術經濟與管理研究》(2017第8期,總第253期,國內刊號14-1055/F)

  《打造核心競爭力之培訓體系新解》發表於《現代商業銀行》(2017年3月刊,國內刊號CN22-1271/F)

  《職業經理人如何背負四種複雜角色前行》發表於《就業與保障》(2017年4月刊,國內刊號CN35-1273/C)

  《三能合一,成就事業格局》發表於《現代商業銀行》(2015年8月刊,國內刊號CN22-1271/F)

  《《易經》中的五個人力資源管理智慧》發表於《現代商業銀行》(2015年9月刊,國內刊號CN22-1271/F)

  《績效管理是“一把手工程”》發表於《海西商界》(2014年總第26期,國內刊號:CN-35(Q)第0092號)

塗滿章的其他專著

  《中國鞋企以戰略為導向的人力資源管理實務》(2008年)

  《服裝企業以戰略為導向的人力資源管理實務》(2008年)

  《電力行業崗位說明書編製技術及範例》(2008年)

  《電力行業崗位說明書和業務流程一體化建設》(2008年)

  《電網公司核心人力資源管理核心問題及解決方案》(2007年)

  《煙草企業如何進行用工分配製度改革》(2007年)

  《戰略人力資源管理3大運營核心》(2007年)

  《薪酬管理“雙基”知識彙編》(2007年)

  《績效管理實務操作彙編》(2007年)

  《煙草行業核心人力資源管理機制構建》(2006年)

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評論(共1條)

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112.48.78.* 在 2021年1月11日 19:00 發表

很好的人力資源專家。

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