涂满章
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涂满章博士——同博咨询创始人兼董事长
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涂满章，管理学博士，同博咨询创始人兼董事长，拥有26年人力资源管理和咨询顾问经验，曾在外企、民营股份、国有大型企业等不同所有制企业任高级职务。
涂满章博士在企业人力资源管理方面进行了长期研究，并将前沿理念运用于企业的管理实际。在绩效管理，薪酬管理等人力资源的核心机制建立和数字化变革方面卓有成效，其带领团队自主研发的员工二维价值评量系统、卓越绩效模式、CTC管理模式等已在多个行业100多家企业成功运用，项目成果屡获管理创新奖，论文获第十四届中国科学家论坛一等奖。
涂满章博士曾为国家电网、国家烟草、劲霸男装、辉煌水暖、长富乳业、惠泉啤酒、金鹿集团、华威股份、重庆智翔铺道、重庆液压等上百家企业提供人力资源咨询服务；为清华大学、北京大学EMBA班、宝洁、可口可乐、安踏、山东电力、青企协等3000多家企业、知名机构、事业单位等共3.5万人次进行过人力资源管理专题培训，是实战派专业HR咨询顾问。
管理学（DBA）博士
国际注册管理咨询师（CMC），战略人力资源管理专家
同博咨询创始人、董事长
易同威投资公司董事/总经理
福建江夏学院同博人才发展产业学院理事长
厦门市科协委员
福建省教育管理研究会副会长
厦门市科技服务行业协会副会长
厦门市行为科学学会常务副会长
清华大学职业经理人训练中心教授会成员
福建农林大学 客座教授/硕士生导师(校外)
齐齐哈尔医学院 客座教授
国立华侨大学 客座教授
福建江夏学院 客座教授
厦门市委宣传部“鹭江讲坛”报告人
厦门市人社局特聘创业指导专家
2018年1月，被聘为“中国管理科学研究院企业管理创新研究所学术委员”
2017年12月，被福建江夏学院聘为客座教授。
2017年10月，被福建农林大学管理学院聘为硕士研究生校外导师
2016年，被厦门市人力资源和社会保障局聘为厦门市创业指导专家团成员
2016年12月，被聘为华侨大学工商管理学院讲座教授
2015年，被厦门市委宣传部、社科联聘为“鹭江讲坛”报告人
2014年6月，被聘为福建农林大学MBA教育中心课程教授
2011年7月，被聘为齐齐哈尔医学院客座教授
2009年9月，被聘为清华大学职业经理人训练中心教授会成员
在企业人力资源管理方面进行了长期研究，并将前沿理念运用于企业的管理实际。在绩效管理，薪酬管理等人力资源的核心机制建立和改革方面卓有成效，其带领团队自主研发的员工二维价值评量系统、卓越绩效模式、CTC管理模式等已在多个行业100多家企业成功运用，项目成果屡获国家级管理创新奖。
2019年3月，被评为“改革开放40周年管理学创新先锋”
2017年9月，被评为“2017科技创新创业先进人物”
2016年6月，荣获“2016中国管理咨询与培训年度人物”;
2015年12月，被评为“明德杯”中国好讲师;
2014年12月，荣获“中国讲师500强”荣誉称号;
2012年3月，被评为“中国著名管理咨询专家”;
1、《“合不合+能不能=行不行”的选才理论及应用成效》在2017年第十四届中国科学家论坛上被评为优秀论文一等奖，并发表于《发现》(2018.3总第296期，国内刊号CN11-1585/N)。
2、《中国特色海绵城市的新趋势与实践研究》发表于《中国软科学》(2016年第1期，国内刊号：CN11-3036/G3)，并于2018年荣获福建省第十三届自然科学优秀学术论文二等奖。
3、所参与的“双一流背景下人力资源管理专业双主体多元化人才培养研究与实践”教研项目，于 2018年3月荣获福建农林大学 “校级教学成果奖”二等奖。
4、辅导山西太原烟草公司《以岗位素质模型为基础的员工培训与发展体系构建》，荣获2010第四届全国优秀企业管理成功案例奖;
5、辅导开封县电力公司《以平衡计分卡为核心的绩效管理体系构建》，荣获2009第三届全国企业管理创新十佳案例奖;
6、《绩效管理的指标设计及运作思路》，荣获《发现》杂志社及中国管理科学研究院学术委员会优秀学术成果一等奖;并发表于《人力资源管理》(2009年5月刊，国内刊号CN15-1346/F)
7、《中国事业单位人力资源改革思路》在 2004“新世纪优秀学术成果”评选活动中荣获优秀学术成果二等奖;
8、《厦门市护理人才胜任力模型及其评价模式研究》(第二作者)获评2018厦门市社科联重点调研课题;
9、《厦门重点产业关键人才储备现状调研及引才对策》(第二作者)获评2018厦门市科协重点调研课题;
10、《厦门市国有企业独立董事胜任力模型与其开发模式研究》(第二作者)获评2016厦门市科协重点调研课题;
11、《提升厦门特区人才竞争力的实证和对策研究》(第一作者)获评2014年厦门市科协重点调研课题。
《数字化时代人才管理新思维》2019年3月出版，企业管理出版社，独立作者;
《企业SP-MTC培训体系的构建与应用》2016年12月出版，九州出版社，第三作者;
《企业的胸怀——赢才赢天下》 2016年1月出版，人民日报出版社，独立作者;
《四级绩效动态管理模式》2015年9月出版，九州出版社，第三作者;
《人力资源管理理论与实务》(教材)2014年8月出版，浙江大学出版社，第二主编;
《公司的力量——赢才赢天下》2014年3月出版，人民日报出版社，独立作者;
《人力资源管理操作全书——企业绿色竞争力模型》2013年3月出版，人民日报出版社，主编;
《赢才赢天下Ⅱ》2011年4月出版，人民邮电出版社，独立作者;
《企业卓越绩效模式》2010年3月出版，天津大学出版社，主编;
《赢才赢天下》2009年3月出版，福建教育出版社，独立作者;
《一基三维修炼》2009年1月出版，青海人民出版社，第二编著。
《人工智能时代下人才赋能系统构建理论与应用探析》(第二作者)发表于《中国劳动关系学院学报》(2019.8，第34卷第4期，国内统一刊号：11-5360/D)
《人工智能时代下精准职业生涯规划探析》(第二作者)发表于《价值工程》(2018.11，第31期，国内统一刊号：CN 13-1085/N )
《人工智能时代精准人才管理探析》(第二作者)发表于《中国劳动关系学院学报》(2018.10，第32卷第5期，国内统一刊号：11-5360/D)
《多层次区域股权投资市场体系研究：创新创业的视角》(第一作者)发表于《金融理论与实践》(2018年8月，总第469期，国内刊号CN41-1078/F)
《我国城市人才争夺战的比较与思考》(第二作者)发表于《中国劳动关系学院学报》(2018.8，第32卷第4期，国内统一刊号：11-5360/D)
《地方政府农村土地流转网络治理机制探索——以陕西杨凌示范区为例》(第一作者)发表于《西安财经学院学报》(2018.2，第31卷总第162期，国内统一刊号：CN61-1411/F)
《只有符合这3点，才是企业的人才》发表于《就业与保障》(2018年04月刊，国内刊号CN22-1271/F)
《取消员工绩效考核》发表于《就业与保障》(2018年03月刊，国内刊号CN22-1271/F)
《蚂蚁金服必须实现的三项KPI》发表于《就业与保障》(2017年10月刊，国内刊号CN22-1271/F)
《世界特大城市对北京疏解非首都功能的借鉴》(第一作者)发表于《技术经济与管理研究》(2017第8期，总第253期,国内刊号14-1055/F)
《打造核心竞争力之培训体系新解》发表于《现代商业银行》(2017年3月刊，国内刊号CN22-1271/F)
《职业经理人如何背负四种复杂角色前行》发表于《就业与保障》(2017年4月刊，国内刊号CN35-1273/C)
《三能合一，成就事业格局》发表于《现代商业银行》(2015年8月刊，国内刊号CN22-1271/F)
《《易经》中的五个人力资源管理智慧》发表于《现代商业银行》(2015年9月刊，国内刊号CN22-1271/F)
《绩效管理是“一把手工程”》发表于《海西商界》(2014年总第26期，国内刊号：CN-35(Q)第0092号)
《中国鞋企以战略为导向的人力资源管理实务》(2008年)
《服装企业以战略为导向的人力资源管理实务》(2008年)
《电力行业岗位说明书编制技术及范例》(2008年)
《电力行业岗位说明书和业务流程一体化建设》(2008年)
《电网公司核心人力资源管理核心问题及解决方案》(2007年)
《烟草企业如何进行用工分配制度改革》(2007年)
《战略人力资源管理3大运营核心》(2007年)
《薪酬管理“双基”知识汇编》(2007年)
《绩效管理实务操作汇编》(2007年)
《烟草行业核心人力资源管理机制构建》(2006年)
很好的人力资源专家。