涂满章

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涂满章

涂满章博士——同博咨询创始人兼董事长

目录

涂满章人物简介

  涂满章,管理学博士,同博咨询创始人兼董事长,拥有26年人力资源管理咨询顾问经验,曾在外企、民营股份、国有大型企业等不同所有制企业任高级职务。

  涂满章博士在企业人力资源管理方面进行了长期研究,并将前沿理念运用于企业的管理实际。在绩效管理薪酬管理人力资源的核心机制建立和数字化变革方面卓有成效,其带领团队自主研发的员工二维价值评量系统、卓越绩效模式、CTC管理模式等已在多个行业100多家企业成功运用,项目成果屡获管理创新奖,论文获第十四届中国科学家论坛一等奖。

  涂满章博士曾为国家电网、国家烟草、劲霸男装、辉煌水暖、长富乳业、惠泉啤酒、金鹿集团、华威股份、重庆智翔铺道、重庆液压等上百家企业提供人力资源咨询服务;为清华大学、北京大学EMBA班、宝洁可口可乐安踏山东电力、青企协等3000多家企业、知名机构、事业单位等共3.5万人次进行过人力资源管理专题培训,是实战派专业HR咨询顾问。

涂满章任职经历

管理学(DBA)博士

国际注册管理咨询师(CMC),战略人力资源管理专家

同博咨询创始人、董事长

易同威投资公司董事/总经理

福建江夏学院同博人才发展产业学院理事长

厦门市科协委员

福建省教育管理研究会副会长

厦门市科技服务行业协会副会长

厦门市行为科学学会常务副会长

清华大学职业经理人训练中心教授会成员

福建农林大学 客座教授/硕士生导师(校外)

齐齐哈尔医学院 客座教授

国立华侨大学 客座教授

福建江夏学院 客座教授

厦门市委宣传部“鹭江讲坛”报告人

厦门市人社局特聘创业指导专家

涂满章的社会兼职

  2018年1月,被聘为“中国管理科学研究院企业管理创新研究所学术委员”

  2017年12月,被福建江夏学院聘为客座教授。

  2017年10月,被福建农林大学管理学院聘为硕士研究生校外导师

  2016年,被厦门市人力资源社会保障局聘为厦门市创业指导专家团成员

  2016年12月,被聘为华侨大学工商管理学院讲座教授

  2015年,被厦门市委宣传部、社科联聘为“鹭江讲坛”报告人

  2014年6月,被聘为福建农林大学MBA教育中心课程教授

  2011年7月,被聘为齐齐哈尔医学院客座教授

  2009年9月,被聘为清华大学职业经理人训练中心教授会成员

涂满章获得的荣誉及专业成果

研发成果

  在企业人力资源管理方面进行了长期研究,并将前沿理念运用于企业的管理实际。在绩效管理薪酬管理人力资源的核心机制建立和改革方面卓有成效,其带领团队自主研发的员工二维价值评量系统卓越绩效模式、CTC管理模式等已在多个行业100多家企业成功运用,项目成果屡获国家级管理创新奖。

个人荣誉称号

  2019年3月,被评为“改革开放40周年管理学创新先锋”

  2017年9月,被评为“2017科技创新创业先进人物”

  2016年6月,荣获“2016中国管理咨询与培训年度人物”;

  2015年12月,被评为“明德杯”中国好讲师;

  2014年12月,荣获“中国讲师500强”荣誉称号;

  2012年3月,被评为“中国著名管理咨询专家”;

专业成果获奖

  1、《“合不合+能不能=行不行”的选才理论及应用成效》在2017年第十四届中国科学家论坛上被评为优秀论文一等奖,并发表于《发现》(2018.3总第296期,国内刊号CN11-1585/N)。

  2、《中国特色海绵城市的新趋势与实践研究》发表于《中国软科学》(2016年第1期,国内刊号:CN11-3036/G3),并于2018年荣获福建省第十三届自然科学优秀学术论文二等奖。

  3、所参与的“双一流背景下人力资源管理专业双主体多元化人才培养研究与实践”教研项目,于 2018年3月荣获福建农林大学 “校级教学成果奖”二等奖。

  4、辅导山西太原烟草公司《以岗位素质模型为基础的员工培训与发展体系构建》,荣获2010第四届全国优秀企业管理成功案例奖;

  5、辅导开封县电力公司《以平衡计分卡为核心的绩效管理体系构建》,荣获2009第三届全国企业管理创新十佳案例奖;

  6、《绩效管理的指标设计及运作思路》,荣获《发现》杂志社及中国管理科学研究院学术委员会优秀学术成果一等奖;并发表于《人力资源管理》(2009年5月刊,国内刊号CN15-1346/F)

  7、《中国事业单位人力资源改革思路》在 2004“新世纪优秀学术成果”评选活动中荣获优秀学术成果二等奖;

  8、《厦门市护理人才胜任力模型及其评价模式研究》(第二作者)获评2018厦门市社科联重点调研课题;

  9、《厦门重点产业关键人才储备现状调研及引才对策》(第二作者)获评2018厦门市科协重点调研课题;

  10、《厦门市国有企业独立董事胜任力模型与其开发模式研究》(第二作者)获评2016厦门市科协重点调研课题;

  11、《提升厦门特区人才竞争力的实证和对策研究》(第一作者)获评2014年厦门市科协重点调研课题。

涂满章公开出版的著作

  《数字化时代人才管理新思维》2019年3月出版,企业管理出版社,独立作者;

  《企业SP-MTC培训体系的构建与应用》2016年12月出版,九州出版社,第三作者;

  《企业的胸怀——赢才赢天下》 2016年1月出版,人民日报出版社,独立作者;

  《四级绩效动态管理模式》2015年9月出版,九州出版社,第三作者;

  《人力资源管理理论与实务》(教材)2014年8月出版,浙江大学出版社,第二主编;

  《公司的力量——赢才赢天下》2014年3月出版,人民日报出版社,独立作者;

  《人力资源管理操作全书——企业绿色竞争力模型》2013年3月出版,人民日报出版社,主编;

  《赢才赢天下Ⅱ》2011年4月出版,人民邮电出版社,独立作者;

  《企业卓越绩效模式》2010年3月出版,天津大学出版社,主编;

  《赢才赢天下》2009年3月出版,福建教育出版社,独立作者;

  《一基三维修炼》2009年1月出版,青海人民出版社,第二编著。

涂满章的论文发表

  《人工智能时代下人才赋能系统构建理论与应用探析》(第二作者)发表于《中国劳动关系学院学报》(2019.8,第34卷第4期,国内统一刊号:11-5360/D)

  《人工智能时代下精准职业生涯规划探析》(第二作者)发表于《价值工程》(2018.11,第31期,国内统一刊号:CN 13-1085/N )

  《人工智能时代精准人才管理探析》(第二作者)发表于《中国劳动关系学院学报》(2018.10,第32卷第5期,国内统一刊号:11-5360/D)

  《多层次区域股权投资市场体系研究:创新创业的视角》(第一作者)发表于《金融理论与实践》(2018年8月,总第469期,国内刊号CN41-1078/F)

  《我国城市人才争夺战的比较与思考》(第二作者)发表于《中国劳动关系学院学报》(2018.8,第32卷第4期,国内统一刊号:11-5360/D)

  《地方政府农村土地流转网络治理机制探索——以陕西杨凌示范区为例》(第一作者)发表于《西安财经学院学报》(2018.2,第31卷总第162期,国内统一刊号:CN61-1411/F)

  《只有符合这3点,才是企业的人才》发表于《就业与保障》(2018年04月刊,国内刊号CN22-1271/F)

  《取消员工绩效考核》发表于《就业与保障》(2018年03月刊,国内刊号CN22-1271/F)

  《蚂蚁金服必须实现的三项KPI》发表于《就业与保障》(2017年10月刊,国内刊号CN22-1271/F)

  《世界特大城市对北京疏解非首都功能的借鉴》(第一作者)发表于《技术经济与管理研究》(2017第8期,总第253期,国内刊号14-1055/F)

  《打造核心竞争力之培训体系新解》发表于《现代商业银行》(2017年3月刊,国内刊号CN22-1271/F)

  《职业经理人如何背负四种复杂角色前行》发表于《就业与保障》(2017年4月刊,国内刊号CN35-1273/C)

  《三能合一,成就事业格局》发表于《现代商业银行》(2015年8月刊,国内刊号CN22-1271/F)

  《《易经》中的五个人力资源管理智慧》发表于《现代商业银行》(2015年9月刊,国内刊号CN22-1271/F)

  《绩效管理是“一把手工程”》发表于《海西商界》(2014年总第26期,国内刊号:CN-35(Q)第0092号)

涂满章的其他专著

  《中国鞋企以战略为导向的人力资源管理实务》(2008年)

  《服装企业以战略为导向的人力资源管理实务》(2008年)

  《电力行业岗位说明书编制技术及范例》(2008年)

  《电力行业岗位说明书和业务流程一体化建设》(2008年)

  《电网公司核心人力资源管理核心问题及解决方案》(2007年)

  《烟草企业如何进行用工分配制度改革》(2007年)

  《战略人力资源管理3大运营核心》(2007年)

  《薪酬管理“双基”知识汇编》(2007年)

  《绩效管理实务操作汇编》(2007年)

  《烟草行业核心人力资源管理机制构建》(2006年)

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评论(共1条)

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112.48.78.* 在 2021年1月11日 19:00 发表

很好的人力资源专家。

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