工資體系

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　工資體系是構成工資的各種項目(或要素)及其在工資構成中所占的比重。廣義的工資體系包括工資制度、工資形式和工資構成等，通常所談的工資構成包括月工資、其它工資和附加工資三種。狹義的工資體系指月工資。月工資又可分為標準內工資和標準外工資兩部分。標準內工資除基本工資以外，還包括勤勞津貼、職務津貼、家庭津貼、地區津貼和其它固定性津貼。標準外工資包括法定時間外工作津貼(如提前上班、加班等)、休息日津貼，夜班津貼和其他津貼。其他工資是指獎金和退職金。附加工資是指保險福利費用。

　　決定工資體系的原則有兩條：

　　(1)工資能夠維持其本人及其所撫養的家屬的生活，滿足勞動力再生產所需要的生活費用；

　　(2)同工同酬，職工所得到的工資與他所提供的勞動力的質和量相等。

　　以日本為例，在日本的工資構成中，法定標準以內的基本工資是核心，約占標準內工資的85%，是職工工資的主要來源。據其勞動者發表的《工資勞動時間制度綜合調查》統計，1977年的基本工資中，職務工資、職能工資、職種工資占41％，年齡、工齡和學歷等年功部分占20%，其餘39％為綜合工資。因為綜合工資主要受年齡因素影響，所以，基本工資中年齡囚素占60％，工作貢獻占40％，因此屬於年功工資體系。以圖表示日本工資體係為：

　　在我國由於在工資管理中實行分級調控，實現國家機關、事業單位與企業脫鉤，因此實行的工資制度不同，有不同的工資體系。目前，國家機關、事業單位實行結構工資制。其中部分以職務工資為主要內容，並包括基礎工資、工齡津貼．獎勵工資等。企業一般實行等級工資制，有的企業實行計件工資制、崗位工資制或其他制度。

　　其工資一般包括：標準工資、計件工資、計件超額工資、獎金津貼、附加工資、加班工資等等。在改革以前，曾一度取消獎金、計件工資等，使工資中標準工資占絕大比重。改革以來，隨著獎金等行之有效的工資分配形式的恢復，標準工資所占比重越來越小，目前僅占企業職工工資收入的一半左右。而其它組成部分則大幅提高。隨著市場經濟的發展，我國的工資改革中，應合理調整工資體系，尤其是工資中各組成部分的比重的合理化工作，其對於收入分配的合理化有重要的意義。