協保協議
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
目錄 |
協保協議，協議保留社會保險關係。凡進入市再就業服務中心的托管人員和各區、縣所屬企業的下崗人員中1997年男性年滿40周歲（含40周歲）、女性年滿35周歲（含35周歲）的，按規定於2000年6月前與企業簽訂協議保留勞動關係的人員稱作“協保”簽約人員，也就是協議保留勞動關係，俗稱“老協保”。
協保對象：我們通常說的“協保”，是指進入再就業服務中心的下崗人員同中心、原所在單位三方協商後，就保留社會保險關係簽訂協議。這是再就業工程中，為幫助下崗人員走向勞動力市場採取的一項政策。有關配套政策為協保人員再就業提供了以下有利條件：協保人員走向社會後可以憑《勞動手冊》，按相關規定從事勞務性的工作；用人單位使用協保人員的，可以免繳社會保險費或者補繳社會保險費差額。
按照規定，作為“協保”對象的，是進入中心的男性1957年12月31日前出生、女性1962年12月31日前出生的下崗人員及被認定為再就業特困的人員。
協保人員的社會保險費用如何承擔：協保人員在簽訂協保協議的同時，其社會保險費應一次性繳納至退休日止，費用由協保人員原單位與協保人員協商承擔。
協保人員的社會保險繳費基數，繳費比例分別為：養老保險16%、醫療保險6.5%、失業保險1%。
協保期間工齡問題
符合條件人員可與企業辦理協保手續：截止到2005年12月31日，距法定退休年齡5年以上不足10年的下崗職工，有條件的企業可與下崗職工協商，協議保留社會保險關係。
辦理協保的職工不解除勞動關係，由企業負責繳納社會保險費，待達到法定正常退休年齡後由企業負責為其辦理退休手續。協保期間，企業實施改製的由改製企業履行代繳協議；企業實施破產的，企業應將履行的上述代繳費用從資產變現收入中給予一次性清算，或移交重組企業繼續履行代繳協議。
“協保”協議是再就業工程中，為幫助下崗人員走向勞動力市場採取的一項政策。有關協保協議期限市政府滬府辦（2000）32號文中明確，協保的期限一律簽到簽約的下崗人員年齡符合退休條件日止。如果在2000年6月前已經簽訂了“協保”協議，協議期限不到退休年齡之日的，按照該文件精神，應將期限改簽為到達退休年齡的那一天止。“協保”協議履行期間，如果單位因為分立、合併等各種原因發生變化時，由接受“協保”人員的單位和“協保”人員繼續履行協保協議，也就是說單位一方由原單位轉變為新接受的單位，而原協議中明確的權利與義務不變。需要變更“協保”協議的，必須經接受單位與“協保”人員協商取得一致。如果單位破產，“協保”人員按有關破產企業職工的規定處理。
