人力資源策略

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　　人力資源策略是指為了獲得競爭優勢而採用的企業特有的吸引、激勵、留用人才的計劃。

　　人力資源策略是通過人力資源管理的具體政策來實現的，包括人員配置、組織、培養及發展、績效管理和報酬及獎勵五個方面。相信貴公司在制定完善人力資源策略後，一定會建立起相應的各類具體政策。將人才的管理與企業的績效緊密地結合起來，公司的進一步發展打好基礎。人力資源策略有很多方面，包括：

1. 企業對員工的要求。
2. 員工對企業的要求及期望。
3. 企業與員工間的關係。
4. 組織形式。
5. 計劃的先後順序。

　　人力資源策略的設計需要有廣泛、複雜的信息為基礎，通常包括社會、人口、經濟、市場、技術、企業內人員現狀，企業文化和經營目標及現狀等信息，將這些信息分析整合才能制定綜合完善的人力資源計劃。制定策略的過程不同的企業各不相同，但通常成功全面的人力資源策略的制定過程需要：

　　1. 廣泛聽取管理層和員工的意見。

　　2. 將人力資源策略以書面形式存檔。

　　3. 設計完成後廣泛溝通。

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