人力資源策略

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什麼是人力資源策略

  人力資源策略是指為了獲得競爭優勢而採用的企業特有的吸引、激勵、留用人才計劃

人力資源策略的內容

  人力資源策略是通過人力資源管理具體政策來實現的,包括人員配置組織、培養及發展、績效管理報酬及獎勵五個方面。相信貴公司在制定完善人力資源策略後,一定會建立起相應的各類具體政策。將人才管理與企業的績效緊密地結合起來,公司的進一步發展打好基礎。人力資源策略有很多方面,包括:

  1. 企業員工的要求。
  2. 員工對企業的要求及期望。
  3. 企業與員工間的關係。
  4. 組織形式
  5. 計劃的先後順序。

人力資源策略的設計

  人力資源策略的設計需要有廣泛、複雜的信息為基礎,通常包括社會人口經濟市場技術、企業內人員現狀,企業文化經營目標及現狀等信息,將這些信息分析整合才能制定綜合完善的人力資源計劃。制定策略的過程不同的企業各不相同,但通常成功全面的人力資源策略的制定過程需要:

  1. 廣泛聽取管理層和員工的意見

  2. 將人力資源策略以書面形式存檔。

  3. 設計完成後廣泛溝通

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