人力资源策略

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什么是人力资源策略

  人力资源策略是指为了获得竞争优势而采用的企业特有的吸引、激励、留用人才计划

人力资源策略的内容

  人力资源策略是通过人力资源管理具体政策来实现的,包括人员配置组织、培养及发展、绩效管理报酬及奖励五个方面。相信贵公司在制定完善人力资源策略后,一定会建立起相应的各类具体政策。将人才管理与企业的绩效紧密地结合起来,公司的进一步发展打好基础。人力资源策略有很多方面,包括:

  1. 企业员工的要求。
  2. 员工对企业的要求及期望。
  3. 企业与员工间的关系。
  4. 组织形式
  5. 计划的先后顺序。

人力资源策略的设计

  人力资源策略的设计需要有广泛、复杂的信息为基础,通常包括社会人口经济市场技术、企业内人员现状,企业文化经营目标及现状等信息,将这些信息分析整合才能制定综合完善的人力资源计划。制定策略的过程不同的企业各不相同,但通常成功全面的人力资源策略的制定过程需要:

  1. 广泛听取管理层和员工的意见

  2. 将人力资源策略以书面形式存档。

  3. 设计完成后广泛沟通

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