人事管理軟體

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　　人事管理系統，屬於ERP的一個部分。它指彙集成功企業先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統建設的經驗，以信息技術實現對企業人力資源信息的高度集成化管理，為中國企業使用的人力資源管理解決方案。

　　當前主要基於IE瀏覽器的 B/S 結構，以人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓管理、合同管理、社保福利、績效考核、報表中心為核心功能模塊。可由企業領導、HR經理和員工全員參與，進行多層次管理。

　　崗位規劃——完善組織機構與崗位信息，企業可根據自身實際需求，建立規範有效的組織機構與崗位解決方案。

　　人員管理——建立人員信息檔案，管理各類人員基本信息和變動信息，實現人員信息方便快捷的統計和查詢，生成各類人員管理台帳。

　　考勤管理——管理系統考勤信息，根據考勤班次與打卡時間、請假、加班、出差記錄，生成員工出勤報表，併為薪資計算提供相關數據,使考勤數據與薪資計算直接掛鉤。

　　薪資管理——管理薪資信息，實現對員工進行薪資帳套劃分、工資計算及審核發放，生成銀行報盤及相關工資統計報表。

　　招聘管理——管理企業人員招聘從需求計劃至面試錄用的全過程，建立企業人才庫，優化人才資源配置。

　　培訓管理——對企業內部員工培訓體系的管理，實現培訓計劃與資源的管理。

　　保險福利——管理員工社會保險及商業保險，生成相關台賬及報表。

　　合同管理——管理企業員工的勞動合同或其它合同協議的簽訂、變更、續簽、違約、終止等全過程。

　　績效考核——通過自己定義績效考核類別、項目、評分標準、權重及評議流程，滿足企業實現目標考核、行為考核等績效考核要求，幫助企業實現對員工客觀公正的考評。

　　系統報表——將系統內各個模塊中生成的靜態報表集中起來，讓企業領導或部門管理者可以進行集中查詢，從而使企業高層或人事管理人員可以方便地獲悉人力資源各層面的情況，為制定最具競爭力的策略提供依據。支持多條件查詢、導出、直接列印。

　　規章制度——管理企業人事規章制度，可以建立各種制度類別，按類別上傳相應制度文檔，方便用戶實時查看閱讀，發佈制度的時候可以設置許可權只給某些人查閱。

　　勞保用品——管理員工用品信息，實現對各類用品的入庫，發放，更換，統計報表等功能。

　　員工自助——員工自助的目的是讓企業的員工都參與到人力資源管理流程中去，使人力資源管理更科學。