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 | 智闻天下 |
2019年05月16日，福布斯发布全球企业2000强，《福布斯》发布了2019年全球上市公司2000强榜单，这也是《福布斯》第十七次发布这一榜单。
中国工商银行连续第7年摘得头名。这家强大的国有金融集团旗下资产超过4万亿美元，员工数量将近50万人。过去一年对金融业整体而言也是相当好的一年：中国“四大行”中剩余三家均位列前十。摩根大通则攀升至第2位，这是因为几次重大减税在一定程度上导致利润上涨。
上榜公司分布在61个国家与地区。其中，美国上榜公司数量最多，有575家；中国内地及中国香港有309家上榜公司；日本则有223家公司上榜。这样的分布与2003年福布斯首次发布全球企业2000强榜单时的情况大相径庭。该年，美国涌现了776家上榜企业，中国内地及中国香港则仅占43家。值得一提的是，过去一年仅有三个国家进入2000强的企业数在提升，其中，美国较上一年度增加了16家，中国较上一年增加了18家。
2019年的榜单也可见几项显著调整，譬如，AT&T于2018年6月以850亿美元收购时代华纳；数月后，CVS Health以700亿美元收购保险业巨头Aetna。另外，新上市的Lyft也榜上有名，其IPO是今年几桩重大IPO之一。...[详细]
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从本质上来说，人都是有惰性的。管理之成为必要，一部分原因也就在此。管理的主体是人，客体也是人，要真正达到调动员工的工作热情，提高员工的工作积极性，就要良好地运用起你手中的激励和监督机制，调动好你的指挥棒。
企业不仅要建立起科学有效的激励机制，还必须要进行科学的实施和管理，监督各项工作的顺利进行。有效的激励机制能大大加强员工的工作主动性和热情。但光有激励是不够的，建立一个有效的监督机制，是让你的员工"动"起来的一个重要问题。
美国著名快餐大王肯德基国际公司的连锁店遍布全球60多个国家和地区，总数多达9900多个。然而，肯德基国际公司在万里之外，又怎么能相信它的下属能循规蹈矩呢？
有一次，上海肯德基有限公司收到3份国际公司寄来的鉴定书，对他们外滩快餐厅的工作质量分3次进行了鉴定评分，分别为83、85、88分。公司中外方经理都为之瞠目结舌，这3个分数是怎么评定的？原来，肯德基国际公司雇佣、培训了一批人，让他们佯装顾客、秘密潜入店内进行检查评分。这些"神秘顾客"来无影、去无踪，而且没有时间规律，这就使快餐厅的经理、雇员时时感受到某种压力，丝毫不敢懈怠。正是通过这种方式，肯德基在最广泛了解到基层实际情况的同时，有效地实行了对员工的工作监督，从而大大提高了他们的工作效率。...[详细]
 | 名企智典 |
荷兰皇家壳牌集团（Royal Dutch Shell，又译蚬壳），简称壳牌公司，其组建始于1907年壳牌运输和贸易有限公司(英国）与荷兰皇家石油公司股权的合并。以众多标准衡量均堪称全球领先的国际油气集团。此后，该集团逐渐成为世界主要的国际石油公司，业务遍及大约130个国家，雇员人数约10万人。合作伙伴非常广泛。
英荷壳牌集团是国际上主要的石油、天然气和石油化工的生产商，在30多个国家的50多个炼油厂中拥有权益，而且是石油化工、公路运输燃料(约5万个加油站遍布全球)、润滑油、航空燃料及液化石油气的主要销售商。同时它还是液化天然气行业的先驱，并在全球各地大型项目的融资、管理和经营方面拥有丰富的经验。壳牌集团1998年运营销售总额（税后）940亿美元，总资产1110亿美元，是全球最大的10家公司之一。
壳牌的起源是英荷两家母公司的联合，使它成为最具有国际性的主要石油公司。今天，壳牌集团在许多国家有业务往来，比其他任何石油集团都多；有国际员工约5700名，超过其他任何公司。壳牌集团是世界上最大的跨国投资商，其品牌是世界上最著名的品牌之一...[详细]
 | 智识分子 |
马尔科姆·格拉德威尔（Malcolm Gladwell），1963年9月3日出生于英国，原籍加拿大，现居纽约市。1996年起为《纽约客》工作，是《纽约客》著名的撰稿人之一，社会学家、心理学家和畅销书作者。
马尔科姆的父亲是“说英语的加拿大人”，母亲是牙买加人，这便是他卷毛狮子头的由来吧，当然他也继承了牙买家人的奔跑天赋，学生时代是中长跑健将。
马尔科姆曾经做过卫生政策和科学新闻方面的记者，其文章喜欢以小见大。马尔科姆是一个非常有创意的作家，他认为自己的文风属于一种adventure of ideas的风格，虽然大部分作品都不属于虚构，又不是围绕一个人物或者一个故事展开，但其中的故事情节却一般比较曲折，看他的文章很有adventure波澜起伏的韵味。另外，马尔科姆善于从社会学和心理学角度切入，研究商业世界的各类问题...[详细]
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