金蝶大學
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金蝶註資600萬 興建“企業信息化技術研究所”國家CIMS工程技術研究中心深圳授權培訓中心在“金蝶大學”成立在增員、硬體設施、培訓基地設立等培訓投入方面相比2001年將提高一倍以上。金蝶已與國家經貿委、教育部等國家部委、大專高校、科研院所、權威管理咨詢公司等開展了各種形式的長期緊密合作，如清華大學國家CIMS中心、MICROSOFT、IBM、CISCO、INTEL、德勤、海外及香港的權威培訓機構。
中國工程院院士、自動化領域首席科學家吳澄教授，應金蝶國際軟體集團之邀，在五洲賓館國際會議廳舉行了題為“信息化和工業現代化-信息技術和現代管理技術是提高企業競爭力的最有效方法”報告會，來自深圳、廣州等地的近300名企業界人士參加了活動，市政府副秘書長劉應力到會祝賀並講話。會上還舉行了“國家CIMS工程技術研究中心深圳授權培訓中心”和“金蝶大學”的揭牌儀式。
使命：培養適應中國應用軟體發展的高素質的專業人才
目標：1-2年內成為中國ERP行業內擁有高知名度和美譽度的公司大學，實現課程層次化、範圍多元化、師資職業化、培訓市場化，3-4年內成為軟體行業的最優秀的公司大學
職能主要涉及員工培訓、客戶及代理商培訓、社會培訓；不同模塊都指定了專業隊伍負責，幾塊培訓是可同時開展。
管理職責下設：
校長：總裁兼任
副校長：主管業務的副總裁及總監擔任
運作職責下設：日常管理人員、銷售人員、市場人員、課程 項目管理人員、課件開發人員、課程服務人員。
師資：借鑒了國內外企業辦學的好的經驗以金蝶內部專兼職講師為主，同時聘請了外部資深的行業家顧問。講師由資深軟體設計師、應用顧問擔任，內部有相應的培養與管理機制，做到職責分工都很科學。
目前已具有數十餘人的專兼職講師隊伍，參與對內部員工授課及對外培訓業務。外聘了近二十餘人的專家與顧問。金蝶大學在開展對外培訓的同時，也將積極培養與維護一支高素質的講師隊伍。我們的講師挑選很嚴，要求具有扎實的ERP理論基礎與豐富的實際經驗，同時要有很好的授課技巧。預計在今後的1-2年內，內部講師隊伍人數將達到50人以上，講授課程涵蓋所有金蝶大學開設的課程。同時，仍將保持與外部資深專家與顧問的合作。
相比其它各企業學院，金蝶大學的特色將立足於ERP行業的人才需求，系統地開設企業管理信息化、電子商務應用方面的中、高端培訓，並提供整套的培訓服務解決方案。
其它特色是：專業化的培訓方法體系；規範的教學管理；一流的培訓師資隊伍；完整、優秀的配套資料；優秀的教學設備、舒適幽雅的教學環境；客戶化的培訓解決方案。
低端層次的基礎培訓未納入金蝶大學的培訓體系。
高端培訓：如：ERP管理模式及應用培訓；項目管理等管理類培訓，如我們的認證類應用顧問、銷售課程，都是內部運作得很成熟的課程體系。
低端培訓：金蝶大學定位於高端ERP管理課程，一些密度大的長期開展的基礎培訓，如產品培訓，沒有納入金蝶大學的培訓體系，因為類似於產品培訓是基礎培訓，任何一家向客戶提供軟體產品的供應商都必須開設，金蝶大學的這塊培訓業務都放在各分公司做。
高端管理類：ERP管理模式及應用培訓；"結算中心"管理培訓；K/3系統管理員培訓客戶；工具包應用；集團財務-報表合併；集團財務-集團控制；成本管理培訓；項目管理培訓；OA辦公自動化培訓；企業信息化培訓；生產計劃培訓CRM客戶關係管理；SCM供應鏈培訓； HR人力資源管理；ERP系統實施培訓。
同時，結合金蝶內部對應用顧問類的認證的經驗，將推出應用顧問認證類課程：銷售工程師類課程；實施顧問認證課程；客戶教師認證課程；技術支持工程師認證課程；銷售工程師認證課程
二十一世紀最成功的企業將會是"學習型組織"企業，因為未來唯一持久的優勢是有能力比你的競爭對手學習得更快。逐漸興起的企業內部大學，不僅系統規範了企業內部員工的培訓工作，而且以客戶、分銷渠道、合作伙伴為主體的對外培訓業務也扮演了越來越重要的角色，通過產品、技術、服務、管理等不同方面的培訓不僅每年可以創造一筆可觀的利潤，更為重要的是傳播了企業文化與價值觀，在市場上樹立了良好的公司形象與產品品牌形象及信譽度。
企業大學的對外培訓業務已顯示出"範圍多元化、課程層次化、師資職業化、培訓市場化"的特征和趨勢：
範圍多元化：培訓的範圍已不單純是技術或產品，行業發展新趨勢、企業內部先進管理經驗等都成為熱門課程。
課程層次化：根據對象、學員層次的不同進行了細分課程，單是一個技術認證就已按國際慣例區分出初中高級。
師資職業化：擁有內部穩定且較成熟的師資隊伍，授課基本以內部師資為主，同時也會有長期穩定的外部培訓合作伙伴。
培訓市場化：隨時企業與個體對培訓的需求不斷升溫，培訓市場日趨活躍，一方面積極開拓市場，另一方面也緊跟客戶需求，提供個性化培訓解決方案。
