重置成本計量法
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重置成本計量法是指在當前物價水平下，假設對企業現有工作人員重新取得、開發、培訓及辭退所需發生的全部支出進行資本化的方法。這種方法的研究基礎是重置具有相同效率和經驗的雇員所發生的成本。
職務重置成本是從職位角度計量企業在現時條件下取得和培訓特定職位需求的人力資源所必須付出的費用支出；
個人重置成本是從個人計量企業在現時條件下取得和培訓具有同等服務能力的人力資源所必須付出的費用支出。
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這種方法考慮了人力資源價值的變化，反映了人力資源的現時價值，有助於管理決策，有利於人力資源的價值保全。但由於按重置成本對人力資源估價，在一定程度上脫離了傳統會計模式，而且重置成本估價的難度和工作量很大，不可避免的帶有主觀性，使信息的可比性下降，因而應限制其應用範圍。
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