機會成本計量法
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什麼是機會成本計量法[1]
機會成本計量法是指以員工離職或離崗，使企業所蒙受的經濟損失，作為人力資源成本的計價依據，並予以資本化的方法。
這種方法的方法論思想是：測定員工離職或離崗的競爭性招標價格。一個雇員或一個部門中一群雇員的機會成本，是以其他企業對這些雇員提出的招聘標價為基礎進行計算的。例如某個員工跳槽到了其他的企業，其機會成本就是接受該員工跳槽的企業所支付的人力資源成本。
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機會成本計量法的優點[1]
機會成本計量法確定的機會成本，比較接近於人力資源的實際經濟價值，便於正確核算人力資源成本。
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機會成本計量法的局限性[1]
機會計量成本法與一般會計模式相距較遠，會導致成本會計工作量的增加。不可能對企業所有的員工實施，只能對少數企業最重要的員工進行人力資源的計量。這種方法比較適用於員工素質較高、流動性較大，而且機會成本易於獲得的企業，如律師事務所、會計師事務所等。
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