機會成本計量法

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什麼是機會成本計量法[1]

  機會成本計量法是指以員工離職或離崗,使企業所蒙受的經濟損失,作為人力資源成本的計價依據,並予以資本化的方法。

  這種方法的方法論思想是:測定員工離職或離崗的競爭性招標價格。一個雇員或一個部門中一群雇員的機會成本,是以其他企業對這些雇員提出的招聘標價為基礎進行計算的。例如某個員工跳槽到了其他的企業,其機會成本就是接受該員工跳槽的企業所支付的人力資源成本。

機會成本計量法的優點[1]

  機會成本計量法確定的機會成本,比較接近於人力資源的實際經濟價值,便於正確核算人力資源成本。

機會成本計量法的局限性[1]

  機會計量成本法與一般會計模式相距較遠,會導致成本會計工作量的增加。不可能對企業所有的員工實施,只能對少數企業最重要的員工進行人力資源的計量。這種方法比較適用於員工素質較高、流動性較大,而且機會成本易於獲得的企業,如律師事務所會計師事務所等。

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參考文獻

  1. 1.0 1.1 1.2 徐紀敏,劉玉鳳主編.成本會計.化學工業出版社,2010.09.
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