統率能力
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統率能力是指在團隊中扮演“主心骨”的角色，以幹練、果斷和堅強的形象贏得團隊成員的信任，使之願意在其組織和指揮下完成工作的能力。這種能力是關係到領導者能否具有把握部下性格、才幹，培養下屬的能力，進面組織全體人員統一行動的能力。
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1、贏得信任。以良好的工作能力、卓越的業績以及正直誠實的品性等贏得下屬及周圍人的信任和尊重，使得大家願意追隨和服從。
2、組織能力。能夠對工作進行統籌規劃，任務、職責與許可權的界定明晰合理，各位下屬能夠各司其職，有條不紊地開展工作。
3、危機決策。能夠在面對複雜情況時，迅速分析，果斷做出決策，保持團隊“陣腳不亂”，使得團隊成員迅速獲得行動的方向感。
4、震懾力。在需要時，善於使用權力與規則令人服從和執行。
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A-1級：缺乏一定的組織能力與危機管理能力，無法以自己的工作表現與業績以及人品贏得下屬的認可。
A-0級：有著比較良好的組織能力，能把企業資源進行一定的統籌利用；有較好的危機管理能力，能臨危不亂；下屬對其有相當的認可程度。
A+1級：讓下屬覺得自己是公司的“主心骨”；有優秀的組織能力，能統籌好各個資源，並保證物盡其用；優秀的危機處理能力，能在面臨危機時，保證企業的各項工作有條不紊的進行。
A+2級：以良好的工作能力、卓越的業績以及正直的品質贏得所有人的認可和尊重，使得大家願意在其組織的指揮下完成工作。
