成功應具備的二十個習慣

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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

  優秀的企業領導人知道自己需要什麼,並能盡全部的努力去達到自己的目標。他們懂得做人、善於決策、充滿熱忱、持續創新、架構關係、激勵團隊以及贏得擁戴……。成功的企業家所具有的良好習慣和素質,使得這些企業領導人能夠脫穎而出。

目錄

第一個習慣

  懂得做人。會做人,讓別人喜歡你,願意和你合作,才容易成事。怎麼讓別人喜歡自己呢?好的企業領導者都習慣於能真誠地欣賞他人的優點,對人誠實、正直、公正、和善和寬容,對他人的生活、工作表示深切的關心與高度的興趣。

第二個習慣

  善於決策。面對不斷變化的市場,企業經營方案總是不止一個,決策就是要對各種方案進行分析、比較,然後選擇一個最佳方案。企業領導者的價值在於“做正確的事情”,同時幫助各層次的主管“把事情做正確”。

第三個習慣

  相信自己。成功的企業領導者都有很強的信心,他們既會在自己內心裡相信自己,也會在公眾面前表現出這種自信心。成功學的研究成果表明:成功的欲望是創造和擁有財富的源泉。

第四個習慣

  明確目標。世界級企管大師班尼士下過定義:“領導者就是要創造一個令下屬追求的前景和目標,將它轉化為大家的行為,並完成或達到所追求的前景和目標。”企業領導者們知道,要使員工能奉獻於企業共同的遠景,就必須使目標深植於每一個員工的心中,必須和每個員工信守的價值觀相一致;否則,不可能激發這種熱情。

第五個習慣

  充滿熱忱。熱忱有時候比領導者的才能更重要,若二者兼具,則天下無敵。產生持久熱忱的方法之一,就是確定一個目標,並努力工作來達到這個目標。而在達到這個目標之後,再確定另一個目標,再去努力達到。這樣做可以提供興奮和挑戰,如此就可以幫助每一個人維持熱忱而長久不墜。

第六個習慣

  頑強精神。如果說有一種素質幾乎為所有的成功企業領導者所擁有的話,那就是頑強精神。所謂頑強,並不是達到愚蠢地步的頑固,它是一種下決心要取得結果的精神。在管理實踐中,作為一個領導者,你手下的人都希望領導是一個不屈不撓的人。只有你的競爭對手希望你放棄這種精神。

第七個習慣

  重視人才。企業最好的資產是人,企業領導者的美德在於挑選好的合作伙伴。選一個適合的人,比選一個優秀的人來得重要。除了專業所必備的素質之外,他們找人要看3種東西:一是必須精力充沛,有精神、有氣派,這樣的人可以走長途,可以感染人,適應變動。二是要正直,考慮個人利益的同時,能夠考慮到公司的利益。三是要有智慧和膽識,有進行思考的能力和魄力。

第八個習慣

  充分授權。人的精力是有限的,我們不可能一個人做所有的事。所以,作為一個企業領導者必須學會把權力授予適當的人。授權的實質是要能夠給人以責任、賦人以權力,並要保證有一個良好的報告反饋系統。

第九個習慣

  激勵團隊。組織起一個優秀的團隊,是一件非常艱難和重要的事情。激發起他們的熱情,挖掘出每一位團隊成員的聰明與潛力,並將他們協調起來,是成功的領導者必須具備的一種能力。一個稱職的企業領導人必須是一個擅長髮掘員工潛在動力的人。

第十個習慣

  終生學習。衡量企業成功的尺度是創新能力,而創新來源於不斷的學習,不學習不讀書就沒有新思想,也就不會有新策略和正確的決策。孔子說:“朝聞道,夕死可矣。”正是終生學習的最佳寫照。

第十一個習慣

  持續創新。當今世界正面臨著的一個非常嚴峻的現實:如果你停步不前,你就會失去自己的立足之地。這一點對於任何領導或公司都是同樣的。如果你滿足於現狀,你就喪失了創新能力,而創新是人類發展的主要源泉。具有創新頭腦的人是不怕變革的。

第十二個習慣

  架構關係。一個好的企業領導者習慣於架構關係。他們知道,關係已成為人際交往中個人成長、企業成事的重要條件與資源。關係就如同網路,構架起人與人、群體與群體、企業與客戶、企業與企業之間的互動。為了企業的發展,任何一個領導者都缺少不了“關係管理”。西方國家的大企業常常邀請其它大企業的管理者加入自己的董事會,不僅拓寬了眼界,而且在經營管理中會得到意想不到的助力。

第十三個習慣

  抓住機會。每個人都被機會所包圍著,但是機會只是在它們被髮現時才存在,而且機會只有在被尋找時才會被看見。關鍵在於你如何發現機會、認識機會、利用機會、抓住機會和創造這些機會。

第十四個習慣

  有效溝通。鄰導者與被領導者之間的有效溝通,是管理藝術的精髓。優秀的企業領導者習慣用約70%的時間與他人溝通,剩下30%左右的時間用於分析問題和處理相關事務。他們通過與員工廣泛的溝通,從而使員工成為一個公司事務的全面參與者。

第十五個習慣

  經營未來。成功的企業領導人都懂得,未來是屬於那些今天就已經為之做好準備的人。他們用20%的時間去處理眼前那些大量的緊要事情,這隻是為了眼前的生計;而把80%的時間留給那些較少但很重要的事情,這完全是為了企業的未來。

第十六個習慣

  贏得擁戴。一個企業領導人的夢想不管如何偉大,假如沒有擁戴者的認同與支持,夢想仍然只是夢想。要贏得擁戴者的首要任務就是:認同我們的擁戴者,並找出他們共同的渴望是什麼?假如說領導人需要具備什麼特殊天賦的話,那就是能夠靈敏地感受他人行為與目的的能力。

第十七個習慣

  勇於自製。具有高度的自製力是一種最難得的美德。熱忱是促使你採取行動的重要原動力,而自製力則是指引你行動方向的平衡輪。在管理活動實踐中,一個有能力管好別人的人不一定是一個好的領導者,只有那些有能力管好自己的人才能成功。

第十八個習慣

  培養領導。最成功的領導者是那些把工作授權給別人去做的人,是把下屬培養為領導者的人,是把領導者變為變革者的人。

第十九個習慣

  註重家庭。比較完美的企業領導者常把家庭比作登山的後援營地。他們在籌備後援營地(家庭)上所花的時間,絕不能少於實際登山(幹事業)的時間。因為他們的生存、登山的高度,常常與後援營地是否牢固和存糧是否充足有關。這些企業領導者還懂得,全面的成功才算真正的成功,他們往往在幹事業的同時,能夠兼顧家庭,珍惜幸福的婚姻。

第二十個習慣

  經營健康。許多立志要成功但最後壯志難酬的企業領導人,往往是因為不能戰勝一個最大的敵人,這個敵人就是自己不健康的身體。美國管理界流行著一個觀點:不會管理自己身體的人亦無資格管理他人,不會經營自己健康的人就不會經營自己的事業。

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評論(共25條)

提示:評論內容為網友針對條目"成功應具備的二十個習慣"展開的討論,與本站觀點立場無關。
58.211.30.* 在 2008年6月14日 11:08 發表

非常好,謝謝

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Gakj (討論 | 貢獻) 在 2008年7月21日 17:24 發表

非常好,謝謝

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吾空 (討論 | 貢獻) 在 2008年7月31日 21:46 發表

總結得很好。是一個方向吧。

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124.207.234.* 在 2008年8月7日 13:45 發表

太好了,真實,有說服力,面面俱到。

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218.247.195.* 在 2008年8月22日 14:03 發表

做到十條就不容易

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Liang 717 (討論 | 貢獻) 在 2008年10月5日 14:29 發表

成功並不容易啊!

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123.115.221.* 在 2008年10月10日 11:56 發表

真的不容易啊!我們都應該加油,爭取做一個成功的人!

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119.123.17.* 在 2008年10月31日 09:10 發表

非常好,值得學習,並堅持努力做到。

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222.89.251.* 在 2008年11月1日 22:12 發表

才發現成為領導真的不容易呀!他們不是普通人!

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Ycp133556 (討論 | 貢獻) 在 2008年11月15日 14:13 發表

進入網站已經二年多了,第一回覆,兩個字,激動! 這個網站太棒了!

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221.10.56.* 在 2008年11月29日 14:25 發表

我會做好這20個習慣,並還要開屬於自己的公司。希望網站辦得更好。

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125.91.253.* 在 2008年12月23日 08:32 發表

精神飽滿地做好每個簡單的事,你肯定是一個不簡單的人。 寫得非常好,值得每個人學習和借鑒。

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463084463 (討論 | 貢獻) 在 2009年3月2日 21:55 發表

很強

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222.248.131.* 在 2009年3月23日 18:11 發表

great

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61.163.3.* 在 2009年6月11日 11:19 發表

真的很強大,內容也很豐富,但是真的能做到的人還真不多,謝謝,會努力做最好。

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222.190.112.* 在 2009年6月12日 16:30 發表

這個網站好。

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58.61.150.* 在 2009年6月22日 13:59 發表

真的 很好的習慣,

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114.46.214.* 在 2010年3月13日 22:12 發表

Be a good man.

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可爱猴少 (討論 | 貢獻) 在 2010年12月7日 22:01 發表

很好,很全面

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36.149.23.* 在 2016年8月11日 17:29 發表

能具備這二十個習慣,很了不起的!很現實的!很動人的!很完美的創業新高!

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113.200.156.* 在 2016年8月11日 20:59 發表

一個都沒具備。。。。

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M id bf858bfba77260db6db0d2f413978399 (討論 | 貢獻) 在 2019年6月27日 20:19 發表

太棒了!

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M id bf858bfba77260db6db0d2f413978399 (討論 | 貢獻) 在 2019年6月27日 20:19 發表

很好的,

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M id 5561ab4576e5997a111e512e2d1b3b61 (討論 | 貢獻) 在 2019年12月30日 15:32 發表

努力中,一起共勉

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M id c8dc2aa9024a98e56ba19aaf722072e0 (討論 | 貢獻) 在 2020年1月3日 13:23 發表

很不錯

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