失業理論
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失業理論，對於失業者，經濟學家最常用的定義是：正值工作年齡而沒有工作，但在現行工資率下願意工作的人。失業既可以用人數也可以用百分比來表達。但是，不能把每一個沒有工作的人都歸結為失業，譬如兒童、領取養老金者，以及不願找工作的那些人。
地區性差異
失業率在各國之間的差異很大。不同的國家，勞動市場大相徑庭，有關失業、培訓計劃、解雇等方面的政策也千差萬別，企業對待工人的態度更是各有千秋。還有，各國在各自的經濟周期中不可能處於完全相同的階段。
就是在一國範圍內，不同地區之間的失業情況也大為不同。如1998年，英格蘭北部的默西賽德郡的標準化失業率為11.3%，而東南部地區的標準化失業率僅為4.3%。但是，事業的地區性差異並不只是一個地區性問題。在很多國家，市中心的失業率要比郊區或農村高很多。
性別間差異
事實上，在所有發達國家，女性的失業率都高於男性的失業率。這也許反映出下列情況：教育和培訓方面的差異，雇主歧視，女性的就業與臨時性或季節性更相關，或其他社會因素
群體間差異
25歲以下群體的失業率高於平均水平，而且很多國家都大體如此。之所以會是這種情況，原因很多，其中包括離校生的條件是否符合要求，雇主對待年輕人的態度，年輕人更願意花時間尋找更好地工作或等待開始進一步深造
除年齡外，不同種族群體之間的失業率也存在差異。在很多國家，少數民族成員的失業率高於平均水平。在英國，加勒比黑人的失業率要比白人的的失業率高出2.5倍，巴基斯坦人和孟加拉人血統的人，失業率要高出3倍。
是指在經濟增長放慢時上升而在繁榮時下降的失業。隨著經濟逐漸走向衰退，企業早晚要削減產量，裁減它們所雇佣的勞動力的數量。經濟衰退嚴重，持續的時間越長，失業就會越嚴重。隨著經濟複蘇並開始增長，失業也會開始下降。由於失業跟隨經濟周期而波動，故稱之為“周期性失業”。
是指隨著季節變換而變化的失業。或者說是指隨著一年當中的季節變化，特定類型的勞動需求發生變化所導致的失業。在建築、農業和旅游業工人有規律地面臨季節性失業。例如，由於氣候原因，在許多地方，冬季建築施工會放慢，對建築工人的需求會減少。 摩擦性失業
一些處於正常地從一個工作轉換到另一個工作的過程中暫時失業的人，被稱為摩擦性失業。當人們離開他的工作或是自願的或是由於他們被開除或被解雇，而在一段時間失業，在此期間他們正在尋找新的工作就發生了摩擦性失業。
