勞資法務師

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　　勞資法務師掌握實際勞資糾紛處理能力，是企業人事管理緊缺的一類人才。處理勞資糾紛，化解勞資矛盾，如何正確引導和管理勞資關係的人才。

　　提高企業勞資關係管理水平，提高勞資問題解決能力，降低用工風險。中國由人力資源管理大國逐步建立為人力資源強國。為了實現這一目標，頒佈了諸多保護勞動者權益的法律和法規，勞動者的地位得到空前的提升，勞動保證體系逐步得到完善；隨著勞動法規的不斷完善和進步，作為用人單位和雇主，與勞動者的關係正逐步發展為平等協商的關係；雙方不同利益的訴求從各個方面體現出來，導致勞動糾紛上升。如何處理勞資糾紛，如何化解勞資矛盾，如何正確引導和管理，對人事管理的從業者提出了更高的要求。掌握實際勞資糾紛處理能力的勞資法務師是企業人事管理緊缺的一類人才。

　　1、各企事業單位行政主管，人力資源負責人，辦公室主任，社保主管，等相關人員；

　　2、為企業提供人力資源咨詢，法務服務的人員；

　　3、人事專員，人事總監等從事人事工作的相關人員；

　　4、致力於從事人力資源法務師咨詢的人員。