勞動用工權

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　　勞動用工權指全民所有制工業企業在招收、管理、辭退、開除職工方面依法享有的權利。

　　勞動用工權從其性質上看，它既是企業享有的一種權利，也是承擔的一種義務。

　　從權利的屬性看，用人單位享有的基本勞動權利包括：要求勞動者按質按量完成勞動任務；要求勞動者努力提高職業技能的權利；要求勞動者認真執行勞動安全衛生規程的權利；要求勞動者嚴格遵守勞動紀律和職業道德的權利。從義務的屬性看，用人單位必須承擔的勞動義務包括：用人單位應承擔平等和擇優錄用職工的義務；支付勞動者勞動報酬的義務；提供勞動者享有安全衛生和勞動保護的義務；保證勞動者享有休息休假的義務；為勞動者提供職業培訓的義務；為勞動者提供社會保險和福利的義務；配合解決勞動爭議的義務；保證勞動者實現法律規定的其他權利的義務。

　　一、招工權

　　(一)向社會招工。

　　企業按照面向社會、公開招收、全面考核、擇優錄用的原則，自主決定招工的時間、條件、方式、數量。企業的招工範圍，法律和國務院已有規定的，則從其規定。企業從所在城鎮人口中招工，不受城鎮內行政區劃的限制。

　　(二)錄用其他人員。

　　企業錄用退出現役的軍人、少數民族人員、婦女和殘疾人，法律和國務院已有規定的；從其規定。

　　(三)安排學校畢業生。

　　企業定向或者委托學校培養的畢業生，由原企業負責安排就業。對其他大專院校和中專、技校畢業生，在同等條件下，應當優先招收。

　　(四)錄用刑滿釋放人員。

　　刑滿釋放人員，同其他社會待業人員一樣，經企業考核合格，可以錄用。在服刑期間保留職工身份的期滿釋放人員，原企業應給予安置。

　　二、用工形式

　　企業有權決定用工形式。企業可以實行合同化管理或者勞動合同制。企業可以與職工簽訂有固定期限、無固定期限，或者以完成特定生產工作任務為期限的勞動合同。企業和職工按照勞動合同規定，享有權利和承擔義務。

　　三、實行合理勞動組合

　　企業有權在作好定員、定額的基礎上，通過公開考評，擇優上崗，實行合理勞動組合。對富餘人員，企業可以採取發展第三產業，廠內轉崗培訓，提前退出崗位休養，以及其他方式安置。政府有關部門，可以通過交流、職業介紹機構調劑等方式，幫助轉換工作崗位。富餘人員也可以自謀職業。

　　四、解除勞動合同，辭退、開除職工權

　　企業有權依照法律、法規和企業規章，解除勞動合同，辭退、開除職工；對被解除勞動合同、辭退和開除的職工，待業保險機構依法提供待業保險金。勞動部門應當提供再就業的機會。對其中屬於集體戶口的人員，當地的公安、糧食部門，應當准予辦理戶口和糧食供應關係遷移手續，城鎮街道辦事處應當予以接受。