勞動工資計劃

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目錄

什麼是勞動工資計劃[1]

  勞動工資計劃是指對企業計劃期生產經營活動中的勞動消耗勞動效率工資水平的安排。它是年度綜合計劃的重要組成部分,也是編製成本財務計劃的一個重要依據。編製勞動工資計劃對於企業合理組織生產經營活動,充分發揮勞動力的作用,提高勞動生產串,降低成本,落實經濟責任制,提高經營管理水平具有重要意義。

勞動工資計劃編製的主要依據和要求[1]

  (1)勞動工資計劃編製的主要依據:

  • 企業生產汁劃確定的計劃期各類人員需要量;
  • 上級主管部門關於工資獎勵制度的規定;

  (2)勞動工資計劃編製的基本要求:

  • 充分挖掘企業沼力,不斷提高勞動生產串:

勞動工資計劃的內容[1]

  勞動工資計劃的內容包括職工人數計劃、勞動生產串計劃和工資計劃。

  職工人數計劃對計劃期職工需要量及其構成所作的全面安排。職工笛要量是指計劃期企業對基本生產工人、輔助生產工人、學徒工、技術人員、管理人員和服務人員需要量的總和。職工需要量構成是指上述各類人員的數量結構。職工人數計劃是依據企業計劃年度生產任務,平均先進的勞動定額定員等資料,經測算平衡後編製的。一放先分工種確定計劃期有定額的基本生產:工人數,再根據基本工人數的正常需要。培訓能力、機構設置和業務分工、定員標準等確定學徒工、技術人員、管理人員和服務人員的人數。

  基本工人數按下列公式計算:

  

基本人工計劃數=

全年生產任務計劃總工時
平均每個基本工人全年有效工時


  式中

  

全年生產任務計劃總工時=

單位產品工時數×總產量
計劃超額繫數


  +補償廢品所消耗的工時

  平均每個基本工人全年有效工時數=(全年的日曆日數-節假日數-平均每人缺勤天數)×平均工作日長度(小時)×工時利用率

  職工需要量確定後,應同時編製餘缺人員的處理計劃。對需要補充的人員,應編製增人計劃。確定招聘辦法等,對超編人員則妥妥善處理。

參考文獻

  1. 1.0 1.1 1.2 《中國鄉鎮企業管理百科全書》編輯委員會編.中國鄉鎮企業管理百科全書[M].ISBN:F325.3-61.農業出版社,1987.11.
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