劳动工资计划
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什么是劳动工资计划[1]
劳动工资计划是指对企业在计划期内生产经营活动中的劳动消耗、劳动效率和工资水平的安排。它是年度综合计划的重要组成部分，也是编制成本，财务计划的一个重要依据。编制劳动工资计划对于企业合理组织生产经营活动，充分发挥劳动力的作用，提高劳动生产串，降低成本，落实经济责任制，提高经营管理水平具有重要意义。
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劳动工资计划编制的主要依据和要求[1]
(1)劳动工资计划编制的主要依据：
- 企业生产汁划确定的计划期各类人员需要量；
- 上级主管部门关于工资奖励制度的规定；
(2)劳动工资计划编制的基本要求：
- 充分挖掘企业沼力，不断提高劳动生产串：
- 正确处理国家、集体、个人三者利益关系。
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劳动工资计划的内容[1]
劳动工资计划的内容包括职工人数计划、劳动生产串计划和工资计划。
职工人数计划对计划期职工需要量及其构成所作的全面安排。职工笛要量是指计划期企业对基本生产工人、辅助生产工人、学徒工、技术人员、管理人员和服务人员需要量的总和。职工需要量构成是指上述各类人员的数量结构。职工人数计划是依据企业计划年度生产任务，平均先进的劳动定额和定员等资料，经测算平衡后编制的。一放先分工种确定计划期有定额的基本生产：工人数，再根据基本工人数的正常需要。培训能力、机构设置和业务分工、定员标准等确定学徒工、技术人员、管理人员和服务人员的人数。
基本工人数按下列公式计算：
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基本人工计划数＝ | 全年生产任务计划总工时 | |
| 平均每个基本工人全年有效工时 |
式中
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全年生产任务计划总工时＝ | 单位产品工时数×总产量 | |
| 计划超额系数 |
+补偿废品所消耗的工时
平均每个基本工人全年有效工时数=(全年的日历日数-节假日数-平均每人缺勤天数)×平均工作日长度(小时)×工时利用率
职工需要量确定后，应同时编制余缺人员的处理计划。对需要补充的人员，应编制增人计划。确定招聘办法等，对超编人员则妥妥善处理。
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