信息催化原理
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信息催化原理是指人們通過獲取和識別信息，來認識和改造世界。根據信息催化原理，企業或組織應運用最新的科學技術知識，最新的管理理論武裝員工，建立並保持人力資源質量優勢。
信息是指作用於人的感官，並被大腦所反映的事物的特征和運動變化的狀態。
信息是一種資源。不同的事物具有各種不同的特征和運動狀態，會給人們帶來各種不同的信息，人們正是通過獲得識別自然界和社會的不同信息來區分不同的事物，才得以認識世界和改造世界的。因此，離開了信息，就談不上人力資源開發。信息是人才成長的“營養液”，是人們發展智力和培養非智力素質的基本條件。
隨著科學技術的飛速發展，通信技術和傳播媒介的高度發達，信息的質和量迅猛增長，信息的傳遞速度日新月異，“信息爆炸”形象地說明瞭當代的時代特點。在現代社會，人們能否迅速地捕捉、掌握和運用大量的信息（科學技術信息、管理信息、社會信息、自然信息）決定了人們能否在激烈競爭中站在科學技術和現代管理的前列，能否使人力資源的開發跟上飛速變化的形勢。
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根據信息催化的原理，應該高度重視發展教育事業，高度重視幹部和職工的教育培訓工作，應該用最新的科學技術知識、最新的工藝操作方法、最新的管理理論去武裝他們，保持人力資源的質量優勢，這是增強組織活力和競爭力的關鍵。因此，世界各發達國家和新型工業國家極其企業，花在教育和培訓上的經費大量增加。這種培訓已不局限在崗前培訓、新職工培訓、各種專業技能培訓，而且擴展為終生性的教育和培訓。隨著網路技術的發展，線上學習、遠程學習的活動正方興未艾。
此外，應該在本地區、本部門、本單位，建立起信息收集、處理和通報制度，使信息管理這一基礎性管理工作上檔次、上水平。
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