公平競爭原理
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公平競爭原理是指競爭者各方以同樣的起點、用同樣的規則，公正地進行考核、錄用和獎懲的競爭方式[1]。在人力資源工作中引進競爭機制，可以較好地解決獎勤罰懶、用人所長、優化組合等問題。
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運用公平競爭原理，就是要堅持公平競爭、適度競爭和良性競爭三項原則。
1、公平競爭。公平包括兩層意思——公道和善意。公道就是嚴格按協定、規定辦事，一視同仁，不偏不倚。善意就是領導者對所有人都採取與人為善、鼓勵和幫助的態度。也就是說，“見人有善，如已有善；見人有過，如己有過”。
2、競爭有度。沒有競爭或競爭不足，會死氣沉沉，缺乏活力；但過度競爭又會使人際關係緊張，破壞協作，甚至產生內耗，損害組織的凝聚力。
3、以組織目標為重。競爭必須以組織目標為重，同時使個人目標與組織目標相結合，個人目標包含在組織目標之中。
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