公平竞争原理

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目录

什么是公平竞争原理

  公平竞争原理是指竞争者各方以同样的起点、用同样的规则,公正地进行考核、录用和奖惩的竞争方式[1]。在人力资源工作中引进竞争机制,可以较好地解决奖勤罚懒、用人所长、优化组合等问题。

公平竞争原理的原则

  运用公平竞争原理,就是要坚持公平竞争、适度竞争和良性竞争三项原则。

  1、公平竞争。公平包括两层意思——公道和善意。公道就是严格按协定、规定办事,一视同仁,不偏不倚。善意就是领导者对所有人都采取与人为善、鼓励和帮助的态度。也就是说,“见人有善,如已有善;见人有过,如己有过”。

  2、竞争有度。没有竞争或竞争不足,会死气沉沉,缺乏活力;但过度竞争又会使人际关系紧张,破坏协作,甚至产生内耗,损害组织的凝聚力。

  3、以组织目标为重。竞争必须以组织目标为重,同时使个人目标与组织目标相结合,个人目标包含在组织目标之中。

参考文献

  1. 谌新民.《人力资源管理概论》[M].清华大学出版社出版,2005

相关条目

本条目对我有帮助3
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您认为本条目还有待完善,需要补充新内容或修改错误内容,请编辑条目

本条目由以下用户参与贡献

Zfj3000,Cabbage,林巧玲.

评论(共0条)

提示:评论内容为网友针对条目"公平竞争原理"展开的讨论,与本站观点立场无关。

发表评论请文明上网,理性发言并遵守有关规定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

闽公网安备 35020302032707号