利益相容原理

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什么是利益相容原理[1]

  利益相容原理是指当双方利益发生冲突时,寻求一种方案,该方案在原来的基础上,经过适当的修改、让步、补充或者提出另一个方案,使双方均能接受从而获得相容。

利益相容原理的内涵[2]

  当双方利益发生冲突时,寻求一种方案,该方案在原来的基础上,经过适当的修改、让步、补充,使双方均能接受从而获得相容,称为利益相容原理。

  利益相容原理揭示了矛盾统一规律的内涵:某种方案可能导致人们之间的互相冲突,彼此对立,但经过若干修改后,又可能彼此理解相容于一个统一体中。

利益相容原理的基本内容[3]

  利益相容原理的内容十分简单,但是实行起来却并不容易。其基本内容主要有四条:

  (1)冲突各方可因矛盾处理不好而导致对立或者对抗,可因矛盾的处理得当而获得相容。

  (2)实现利益相容要求矛盾的一方或多方必须做出让步、谅解和宽容。

  (3)进行调解时矛盾各方均须到场,坦诚协商,共谋解决。

  (4)要求原则性与灵活性统一。没有原则性,相容就毫无意义;没有灵活性,原则性就难以坚持。

  在具体实施中,除了按照上述要求采取调解、求同、化解矛盾的做法之外,必须参照集团化管理的其他原理方能从根本上解决问题。也就是说,化解矛盾必须有正确的前提和基础,不能和稀泥,敷衍一时,留下隐患。譬如可以参照结构中心原理、文化凝聚原理、互补增值原理等内容同时进行。

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参考文献

  1. 廖泉文著.高等学校经济与管理专业系列教材 人力资源管理.高等教育出版社,2003年07月第1版.
  2. 河北省自学考试委员会组编 徐宏玲 李双海 张义珍主编.人力资源管理.中国物价出版社,2002年03月第1版.
  3. 陈明立编著.人力资源通论.西南财经大学出版社,2004年10月第1版.
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