企業感恩文化

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　　企業感恩文化是指企業會是一個較為抽象的概念，在長期的生產經營活動中，積澱起來的對國家、對社會、對客戶，以及企業內部人與人之間的感恩之情、感恩之行的總和。

1. 有利於堅實“以德治企”的基礎。人本興企之本，德是治企之魂，一個企業要想持續穩定健康地發展，就離不開德治，而企業感恩文化是“以德治企”的起點和有效途徑。
2. 有利於培養員工的健康心理。感恩文化在培養一種美好、慷慨、優雅的員工和行為與感情，導致人們對幸福、寧靜、人際關係的滿意感，甚至有利於人的身體健康。同時，感恩文化還使員工具有責任感與義務感。
3. 有利於建立良好的人際關係。人具有社會屬性，人與人是相互依存的,而感恩是人與人相處的潤滑劑。
4. 感恩文化影響下的員工能改進自己的不足，不斷地提高服務的質量，將自己的工作和企業的經濟效益結合起來考慮。
5. 感恩文化能提高員工團隊精神。感恩基礎上的勞動協作是深層次的團隊精神，有感恩這個潤滑劑，提高員工之間的工作效率。
6. 感恩文化能提升企業的品牌價值，提升企業的核心競爭力。員工懷著感恩知心認真工作，大膽創新，領導通過感恩關懷，點燃員工的工作激情。

　　主要培育以下五種感恩意識：

1. 員工之間的“相互感恩” 對於員工個人來說，感恩是一種處世哲學，是生活工作中 的大智慧。它要求員工之間相互理解，相互體諒。對別人的工作積極支持，對別人的困難表現寬容，對別人的幫助心存感激，它能使員工們的生活、工作變得更加的美好，讓員工在企業的大家庭中找到戰勝困難的勇氣，讓員工們能在企業中找到歸屬感，更加的積極向上。
2. 企業和員工之間“雙向感恩”“感恩”必然能夠促使人們擴充心靈空間的“記憶體”，讓人們逐漸增加仁愛和寬容，並減少人與人之間的摩擦，融化人與人之間的距離和矛盾，增強人與人之間的合作。
3. 企業和員工對“社會感恩” 企業和員工都不能脫離社會，企業的發展也離不開社會各界的支持，所以企業和員工對社會也要有感恩之心。
4. 企業和員工對合作伙伴的感恩意識;
5. 企業和員工之間的雙向感恩意識;

• 職業幸福感
• 企業忠誠度