企業感恩文化

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什麼是企業感恩文化

  企業感恩文化是指企業會是一個較為抽象的概念,在長期生產經營活動中,積澱起來的對國家、對社會、對客戶,以及企業內部人與人之間的感恩之情、感恩之行的總和。

企業感恩文化的優點

  1. 有利於堅實“以德治企”的基礎。人本興企之本,德是治企之魂,一個企業要想持續穩定健康地發展,就離不開德治,而企業感恩文化是“以德治企”的起點和有效途徑。
  2. 有利於培養員工的健康心理。感恩文化在培養一種美好、慷慨、優雅的員工和行為與感情,導致人們對幸福、寧靜、人際關係滿意感,甚至有利於人的身體健康。同時,感恩文化還使員工具有責任感與義務感。
  3. 有利於建立良好的人際關係。人具有社會屬性,人與人是相互依存的,而感恩是人與人相處的潤滑劑。
  4. 感恩文化影響下的員工能改進自己的不足,不斷地提高服務質量,將自己的工作和企業經濟效益結合起來考慮。
  5. 感恩文化能提高員工團隊精神。感恩基礎上的勞動協作是深層次的團隊精神,有感恩這個潤滑劑,提高員工之間的工作效率
  6. 感恩文化能提升企業的品牌價值,提升企業的核心競爭力。員工懷著感恩知心認真工作,大膽創新領導通過感恩關懷,點燃員工的工作激情。

企業感恩文化的培育

  主要培育以下五種感恩意識:

  1. 員工之間的“相互感恩” 對於員工個人來說,感恩是一種處世哲學,是生活工作中 的大智慧。它要求員工之間相互理解,相互體諒。對別人的工作積極支持,對別人的困難表現寬容,對別人的幫助心存感激,它能使員工們的生活、工作變得更加的美好,讓員工在企業的大家庭中找到戰勝困難的勇氣,讓員工們能在企業中找到歸屬感,更加的積極向上。
  2. 企業和員工之間“雙向感恩”“感恩”必然能夠促使人們擴充心靈空間的“記憶體”,讓人們逐漸增加仁愛和寬容,並減少人與人之間的摩擦,融化人與人之間的距離和矛盾,增強人與人之間的合作
  3. 企業和員工對“社會感恩” 企業和員工都不能脫離社會,企業的發展也離不開社會各界的支持,所以企業和員工對社會也要有感恩之心。
  4. 企業和員工對合作伙伴的感恩意識;
  5. 企業和員工之間的雙向感恩意識;

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