人員重組
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人員重組是指對原企業所有人員進行分流、安置或進入新股份公司。它是通過減員增效，優化勞動組合，提高勞動生產效率的行為。
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在企業改製重組中，人員與機構或業務是緊密相連的。
股份公司與控股股東都必須設置的機構所需人員，在原相關機構的人員中進行合理的分配；對股份公司新設置的機構所需人員，儘量在控股股東或發起人股東的職工中選擇調配；依據股份公司和集團公司的人員相互獨立的原則，董事、經理等高級管理人員嚴禁雙重任職；財務人員不能在關聯公司中兼職；股份公司的勞動、人事及工資管理與股東單位應相互分離。
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人員重組的方法[1]
目前，我國進行人員重組的主要方法：
2、建立再就業服務中心進行過渡性安置。
3、建立再就業基地，通過開辦一些專門為下崗職工就業而設置的企業或工程，以解決下崗對社會產生的巨大壓力。
4、發展社會經濟，儘快提供更多的就業崗位。
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