人員重組

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什麼是人員重組

  人員重組是指對原企業所有人員進行分流、安置或進入新股份公司。它是通過減員增效優化勞動組合,提高勞動生產效率的行為。

人員重組的原則

  在企業改製重組中,人員與機構或業務是緊密相連的。

  股份公司控股股東都必須設置的機構所需人員,在原相關機構的人員中進行合理的分配;對股份公司新設置的機構所需人員,儘量在控股股東或發起人股東的職工中選擇調配;依據股份公司和集團公司的人員相互獨立的原則,董事經理等高級管理人員嚴禁雙重任職;財務人員不能在關聯公司兼職股份公司的勞動、人事工資管理與股東單位應相互分離。

人員重組的方法[1]

  目前,我國進行人員重組的主要方法:

  1、勞動者重新進入勞動力市場,實行自主擇業

  2、建立再就業服務中心進行過渡性安置。

  3、建立再就業基地,通過開辦一些專門為下崗職工就業而設置的企業或工程,以解決下崗對社會產生的巨大壓力。

  4、發展社會經濟,儘快提供更多的就業崗位。

參考文獻

  1. 郝晶祥.吉林柴油機廠企業資產重組方案研究(D).吉林大學
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