產業心理學

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產業心理學(Industrial Psychology)

　　產業心理學是研究在生產、交通、服務，消費中人的行為的學科，是心理學的分支。它的任務是以樹立和發展正確的產業關係為目標，運用心理學的觀點和方法，探討和揭示工作上有關人的行為，以解決經營和勞動中的各種問題。

　　1912年前後，心理學家芒斯特貝爾出版了《心理學和經濟生活》、《心理學與產業效率》、《精神工程學原理》三部著作，創立了產業心理學。芒斯特貝爾被認為是產業心理學的鼻祖。在第一次世界大戰中，參戰各國將產業心理學應用於軍事和經濟活動，收到成效；在第二次世界大戰前後，產業心理學有了新的突破，特別是美國對產業心理學的研究處於領先地位。

　　產業心理主要分為：

　　(1)產業組織心理，包括產業中人與人之間的關係、組織特征與共同作業、正式組織與非正式組織、組織效率與經營管理方法等對人的心理影響；

　　(2)產業職業心理，包括職業適應性、個性心理、職業指導、錄用與分配、培訓與人事考核．職務分析和職務的主要條件等心理問題；

　　(3)產業勞動心理，包括作業環境、作業條件、作業方法對人的作業動作、疲勞感、單調感、以及災害和事故的影響問題；

　　(4)產業福利心理，包括產業精神衛生、生涯教育心理、女工勞動、傷殘者的職業和職工高齡化問題；

　　(5)產業經濟心理，包括產業體制，產業政策、參與經營，利潤分配制度、經營理論對勞資關係的影響和有效性問題；

　　(6)產業消費心理，包括消費者的行為、購買動機、銷售與市場的關係、廣告和宣傳對消費者的作用問題。