3Q人才

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　3Q人才是指在職場中，智商、情商、逆商水平都很高的人，往往占盡了優勢。智商、情商、逆商“三商”簡稱為“3Q”。在一些知名企業人力資源經理眼中，好人才就是具備“3Q”的人才，其中IQ不只是專業知識或邏輯思考能力，還包括你的學習能力。而EQ涉及工作熱情，AQ涉及抗壓能力，這些都是優秀人才的重要條件。

　　在一些知名企業人力資源經理眼中，好人才就是具備“3Q”的人才，其中IQ不只是專業知識或邏輯思考能力，還包括學習能力。而EQ涉及工作熱情，AQ涉及抗壓能力，這都是優秀人才的重要條件。

　　IQ：專業知識、邏輯思考能力、學習能力

　　通常意義的IQ是指智商，是用來衡量一個人思考和推理能力的一般方法。然而在職場中的IQ，是指與職位相關的知識與技能，除此以外，IQ還代表邏輯思考能力，以及學習與解決問題的能力。

　　尤其在知識經濟時代，個人當前具備的能力，經過兩三年就會有相當地折損，因此不斷學習的能力格外重要。而在技能方央，不僅是專業技能，溝通與英文能力也非常重要，在全球化的趨勢下，如果無法良好溝通，再有才幹也難以充分發揮。

　　EQ：工作熱情

　　EQ是指一個人的“情緒智商”，要看一個人對於工作與生命是否充滿熱情，是否是個有“同情心”與“敏感度”的人，同時還要看是否能夠與他人互信，相互激蕩出潛能。

　　AQ：抗壓能力

　　AQ則是“逆境商數”，強調一個人毅力、魄力與耐力，面對逆境是否有正面積極的心態，面臨困難是否不輕易放棄。

　　專業的職業顧問認為，好人才是“好用”的人才，是在競爭激烈的職場中，能夠配合公司步調具備做事行動力的員工，同時還要學習力強、績效佳，具備強烈的責任感。職業顧問不鼓勵經常轉換工作，30歲之前，或許可以去試探自己適合的工作，但隨著年齡漸長，必須趨於穩定，才能在一個行業，一個崗位中深入地鑽研下去。

　　對於剛進入職場的年輕人，職業顧問認為必須具備較佳的服從性，扎實地為往後打好基礎，並對自己不斷要求，超越挑戰，“讓主管低估你的能力，而不是高估你的能力”，後來才發現給你的舞臺太小，應該給你更多發揮的空間。最後是要有創意，不要等上司做決策才做執行的工作，應該要主動設想解決的對策，讓老闆做選擇題。