遠程就業
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什麼是遠程就業[1]
遠程就業是指勞動者利用現代化的通訊設備，如互聯網、電腦、傳真機、可視對講機、攜帶型電話等現代通訊工具在遠離中心辦公室或生產場所獨立完成工作，但能通過使用新技術進行交流的就業方式，主要存在於發達市場經濟國家。作為一種始於20世紀80年代末的新型靈活就業方式，它已日益被勞動者認知並引起各國重視。
遠程就業的基本情況[2]
1．遠程就業是一種嶄新的就業形式，方興未艾
遠程就業主要存在於發達的市場經濟國家，是隨著電腦、網路等信息技術的發展而誕生壯大的。作為新型的靈活就業方式，它已日益被勞動者認知，並引起各國政府和有關學者的興趣和重視。遠程就業從20世紀70年代末80年代初開始萌芽，發展至今已取得了一定的規模，其發展過程可以形象地劃分為四個階段：
第一階段是20世紀80年代，遠程就業被拒之門外，遭人冷落。在此階段，遠程就業只是一些研究人員和政策制訂者討論的話題，僅有一小部分管理者和技術精英們償試遠程工作。
第二階段是20世紀90年代初至90年代中期，遠程就業被請入室內，受人歡迎。在此階段，一些前衛的經濟活動群體開始進行遠程工作，特別是有資歷和財力決定自身工作方式、無需請示高層決策者的那部分先鋒人士。
第三階段是1997—1998年，遠程就業逐漸升溫。在此階段，大量的決策者開始認識到遠程就業的經濟效益，大量的勞動者開始理解並需要遠程工作，以更好地協調工作和私人生活，遠程就業的發展開始起飛。
第四階段是1999年至今，遠程就業成為熱點，開始流行。隨著新的網路技術的發展，遠程就業開始進入各行各業和各個地區，它使用多種技術和手段，以豐富多彩的形式和特征展現在世人面前。
2．遠程就業者多為男性、白領。文化程度和收入水平較高
遠程就業勞動者以男性居多，但女性的增長速度快於男性。由於遠程就業需要使用網路、電腦、傳真、電話等電子通訊手段進行工作，因此，遠程就業勞動者的文化程度都相對較高。他們絕大多數屬白領階層，多為經理、專家、技術人員和銷售人員，並主要集中於服務、貿易和金融、保險、房地產業，所以遠程就業勞動者的平均收入也普遍高於非遠程就業勞動者。
3．遠程就業的優勢與問題
由於遠程就業不僅有利於高級人才的雇用，還能節約辦公用地、降低缺勤率、節約員工往返通勤時間、甚至節約社會保障費用，人工成本相對低而效益較高，所以日益得到雇主組織的認同，應用越來越多，範圍越來越廣；勞動者也因遠程就業能滿足工作、家庭兩不誤的需要，而日益青睞這一嶄新的就業形式。
但是，遠程就業勞動者遠離辦公場所，缺乏與同事、雇主間面對面的交流與溝通，容易使人產生孤獨感和失落情緒，導致精神緊張。長此以往，將影響其工作和心理健康。另外，與人隔絕也容易使遠程就業勞動者產生職業發展方面的擔憂。
