職場友誼
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職場友誼（Workplace friendship）
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職場友誼是指在工作中建立的友誼，是不少職場中人在高壓工作之下歸置情感的一個平衡點。
職場中的友誼以及人際關係一般會受到以下因素影響：首先是個體感知，一方不能讓另一方產生被出賣、不被信任等不安全的感覺；其次,利益關係，儘量避免利益，否則很容易因為利益關係對友誼產生影響；最後，當雙方的境遇和職場經歷發生變化時，也會對職場友誼產生影響。
1、換位思考多理解，以平常心應對“上下級友誼”
一方面不能頤指氣使，因為職位高了，自己處於心理高位，必然容易招致對方不滿，應保持一顆平常心，不能故意疏遠或者嫌棄未升職的一方；另一方面，應更多地進行換位思考，從對方心理層面出發，考慮對方的感受，並適當地引導，更加包容和理解對方，這樣也會使原來的平級朋友嘗試用新的角度去思考以前的話題，共同建立新的友誼。
2、職場關係需要“安全距離”
“保持合適的距離，獨立的自我，獨立的解決問題的能力，適當地發展與他人的友誼。順其自然，有友誼欣然接受；沒有友誼也不必強求。”陳艷說，職場友誼最好不要帶入過多的私人情感，否則很容易出現“平級是朋友，升職變敵人”這樣的情況，因為友誼通常產生於共同的境遇與話題，一旦朋友升職，可能因為不同的視野和角度產生新的矛盾和衝突，處理不好就會破壞友誼。因此，在職場友誼中，必須弄清楚哪些是不能做的，這樣才能保持同事間關係的和諧以及確保工作的順利進行。
3、職場關係需要信任感
和同事做朋友在很多方面會對你的事業發展會有很大幫助。他們可以在工作上對你的表現提出意見和建議，在你需要的時候為你提供支持。他們讓你在工作中保持愉快心情，甚至提高工作效率。作為傾聽的一方，如果也同樣珍惜這份友誼，也就要保持對朋友的忠誠，因為信任只給予值得信任的人。另外非常重要的一點，就是要對這種友誼的脆弱性做好心理準備。當工作關係下的友誼走錯了方向時，你所付出的代價是和你投入的情感成正比的。
總之，在職場里，好的朋友圈子會給你的工作帶來積極的影響。遇到投緣的同事時，是否要把這種默契變成更深層次的友誼是一個需要認真考慮的問題，信任是考量的先決條件。
4、職場中和客戶私交
與客戶建立私交的第一條法則，就是不能強求。你可以主動地邁出第一步，發出聚會的邀請，但是不要“ 狂轟濫炸”地頻繁相約，順其自然是建立關係的起點
在與客戶的私交中，最重要的就是要保持獨立和客觀。感情的投入很容易讓人失去客觀，也容易讓人受制於關係，造成很多你不知如何開口，他不知如何拒絕的尷尬局面。同時過於親密的私交還會對雙方在生意場里的信任度有所損害。雙方的老闆、同事會或多或少的認為你們在交易時對公司利益做出了犧牲。
所以，儘管與客戶的私人關係可以對工作產生很多積極的影響，但如果自覺無法把握其中的尺度，在我個人看來，還不如保持距離。畢竟，好的工作成果才是一切職場關係的根本。
