職業性格測試

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　職業性格測試是指通過測試瞭解求職者或雇員的職業性格,用於探討各種性格與職業的匹配程度。

　　根據中國職業規劃師協會的定義：如MBTI等應用於職業規劃咨詢以及選拔、評估程式的測驗稱為職業性格測試。

　　一個好的職業性格測評系統，應以科學的心理學理論為依據，通過標準化的手段來瞭解個體性格，預測個體將來的工作績效。人的性格特征各有不同，每個人都會沿著自己所屬的性格類型發展出個人行為、技巧和態度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。

　　也就是說一個人的個性特征與其工作崗位、所選職位都有著緊密的聯繫，一個人的性格特征也是影響才能發揮的重要因素。職業性格測評所得的結果，可以為求職者選擇職位提供參考，也可以作為企業招募新人或內部人員調動的依據。

　　性格測評以20世紀80年代末興起的“大五人格理論”為基礎。所謂“大五”，是指人的個性可從五大維度進行評估：情緒穩定性（N）、外向性（E）、開放性（O）、宜人性（A）、責任感（C）。這樣的劃分具有普遍意義，即使在截然不同的語言體系，諸如漢語和德語中，測評的結果也都能適用。

• 外向性

　　顯著標誌是個體對外部世界的積極投入。外向者樂於和人相處，充滿活力，常常懷有積極的情緒體驗。內向者往往安靜，抑制，謹慎，對外部世界不太感興趣。內向者喜歡獨處，內向者的獨立和謹慎有時會被錯認為不友好或傲慢。

• 宜人性

　　反映了個體在合作與社會和諧性方面的差異。宜人的個體重視和他人的和諧相處，因此他們體貼友好，大方樂於助人，願意謙讓。不宜人的個體更加關註自己的利益。他們一般不關心他人，有時候懷疑他人的動機。不宜人的個體非常理性，很適合科學、工程、軍事等此類要求客觀決策的情境。

• 謹慎性

　　指我們控制、管理和調節自身衝動的方式。衝動並不一定就是壞事，有時候環境要求我們能夠快速決策。衝動的個體常被認為是快樂的、有趣的、很好的玩伴。但是衝動的行為常常會給自己帶來麻煩，雖然會給個體帶來暫時的滿足，但卻容易產生長期的不良後果，比如攻擊他人，吸食毒品等等。衝動的個體一般不會獲得很大的成就。謹慎的人容易避免麻煩，能夠獲得更大的成功。人們一般認為謹慎的人更加聰明和可靠，但是謹慎的人可能是一個完美主義者或者是一個工作狂。極端謹慎的個體讓人覺得單調、乏味、缺少生氣。

• 神經質

　　指個體體驗消極情緒的傾向。神經質維度得分高的人更容易體驗到諸如憤怒、焦慮、抑鬱等消極的情緒。他們對外界刺激反應比一般人強烈，對情緒的調節能力比較差，經常處於一種不良的情緒狀態下。並且這些人思維、決策、以及有效應對外部壓力的能力比較差。相反，神經質維度得分低的人較少煩惱，較少情緒化，比較平靜，但這並不表明他們經常會有積極的情緒體驗，積極情緒體驗的頻繁程度是外向性的主要內容。

• 開放性

　　描述一個人的認知風格。開放性得分高的人富有想象力和創造力，好奇，欣賞藝術，對美的事物比較敏感。開放性的人偏愛抽象思維，興趣廣泛。封閉性的人講求實際，偏愛常規，比較傳統和保守。開放性的人適合教授等職業，封閉性的人適合警察、銷售、服務性職業等。