全球专业中文经管百科,由121,994位网友共同编写而成,共计435,766个条目

紙面福利

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目錄

什麼是紙面福利

  紙面福利,指的是寫在勞動合同中,卻沒能真正享受到的福利,比如“帶薪休假”、“年終雙薪”等福利。對很多職工而言,帶薪休假即使是有,它也只是寫在紙上,形同虛設而已。中國的問題不在於帶薪假期過少和無休假規定,而在於有假難休,法定的《職工帶薪年休假條例》休假權難以落實。

紙面福利的現象

  一些單位的職工由於擔心丟掉“飯碗”,一般都不會向單位申請休假,而且由於單位性質的不同,帶薪休假呈現出明顯的“旱澇不均”。機關事業單位、外企等大型企業相對規範,帶薪休假實施得較好,但一些商業企業、中小型企業的員工甚至連正常的雙休日也無法保證,帶薪休年假更成了“奢侈品”。

  在2011年8月2日,中國首個省級休閑發展綱要《山東省國民休閑發展綱要》發佈,提出要以滿足全體人民休閑需求為出發點和落腳點,培育國民休閑意識,壯大休閑產業規模,豐富完善休閑產品,保障國民休閑權利

  在中國已經到了可以用“休暇經濟”和“閑暇生產力”的觀點,來對待與設計職工休假。“閑暇也是生產力”。與休假密切相關的休閑產業,19世紀中葉在歐美髮端之後,到如今已進入成熟的發展階段。而在中國,“休閑經濟”才剛剛興起。

  一家建築公司,從來沒有過帶薪休假。公司經常趕工期,很多法定假日員工都是在工地上度過的,公司也只是發正常工資,從來就沒有拿過三倍的薪水。

  某些公司像“五一”、中秋這樣的假日,公司是放假的,但帶薪休年假卻從沒享受過,迫於工作壓力,很多員工都與公司簽訂了自動放棄年休假的協議,不簽會影響到年終獎。

紙面福利的展望

  中國的狀況是,大多數職工休假和工作難以兼得。這與中國當前的產業結構密切相關。中國仍是以製造業為主、中小企業為主,這種類型的企業利潤不高,還要設法降低成本職工工資收入低,加班加點增加收入就與休假產生了衝突。而中國的就業狀況總體上是供過於求,人們最擔心的還是“飯碗”問題。

  從勞資關係而言,不僅是資方市場,而且勞資關係力量相距懸殊,資方太強,勞方太弱,缺乏談判的條件,能保證公休就不錯了,談帶薪休假確實有點“奢侈”。

  領別人薪水就要給人辦事,不做事還帶薪休假,這在很多人看來原本就有些理不直氣不壯。對於很多人抱有的這種潛在認知,所以也由於勞動者權利意識不強,使得帶薪休假更難以推行。而在歐美一些國家,帶薪休假制度已經成為人們生活的重要組成部分。一位華爾街資深證券交易人甚至提出,想在股市上獲得成功的人,除了工作勤奮,還要會休假。

  中國休假制度的法律法規已相對比較完備,但要真正讓“紙面權利”走向現實,還需從多方面努力。從紙上的法條變成現實享有的權利,規範並推動企業實現職工帶薪年休假應該從大企業開始逐漸向中小企業及個體工商戶推進,全面促進帶薪休假的實施。

  相關部門和單位應該儘快採取措施讓帶薪休假“落地”,逐步推進帶薪休假制度,在實施過程中要著重考慮中小企業的執行情況,既然帶薪休假是法定權利,就應逐步創造條件讓民眾享受到。

  而規範企業用工十分必要,要把帶薪休假權規定為勞動合同的必須條款。只有將這些權利以規範化的形式確定下來,才有利於職工維權。

  國家要加快轉變經濟發展方式,加速從勞動密集型產業向高端的附加值高的產業發展,調整產業結構,促進企業利潤增長。企業利潤提高後,能夠拿出更多的利益勞動者分享,才可能真正保障職工包括帶薪休假在內的福利。

本條目對我有幫助0
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您認為本條目還有待完善,需要補充新內容或修改錯誤內容,請編輯條目投訴舉報

本条目由以下用户参与贡献

LuyinT.

評論(共0條)

提示:評論內容為網友針對條目"紙面福利"展開的討論,與本站觀點立場無關。

發表評論請文明上網,理性發言並遵守有關規定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

下载APP

闽公网安备 35020302032707号