休假制度

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休假制度(vacation policy)

　　休假制度是指為保障職工享有休息權而實行的定期休假的制度。各國一般均由勞動法作出規定。中國憲法提出要規定職工休假制度。根據勞動法等的規定，現行休假制度包括的內容有：公休假日、法定節日、探親假、年休假以及由於職業特點或其他特殊需要而規定的休假。按現行制度，各種休假日均帶有工資。

　　(1)美國的休假制度在保持一定框架的同時,呈現出較大的靈活性。

　　(2)美國註重假日的連續性,從而提高了假日的質量。

　　(3)帶薪假日由勞資雙方確定,政府並不對此加以限制。

　　(4)假期安排保證百分之百的享受休假權利。

　　(5)美國制定完善的配套措施,致力於充實美國人民休假的內容。

　　(1)休假制度多元化。日本的休假制度比較多元,既有與中國相似,主要由公共節假日和休息日組成的“黃金周”,也有社會普遍放假的新年和盂蘭盆節,還有帶薪假日的規定。政府和企業以及社會習俗在休假制度的塑造上發揮了重要的作用。

　　(2)雖然有帶薪休假制度,但是實際享受的比率不高。日本雖然由法律形式確立了帶薪休假制度,但是由於社會習俗以及配套措施不協調等多方面因素的影響,實際享受的比率不高。同樣,日本的總體休閑時間已經不少,但是實際享受的比率較低。

　　(3)日本的休假制度促進了日本經濟的發展。

　　日本休假制度的推進,促進了日本經濟的發展。

　　(4)日本人的休假方式受到經濟能力和時間的雙重影響。一般的,日本人的休假方式同樣受到了經濟能力和時間的雙重影響,呈現出較強的規律性。

　　(5)日本人的公共節假日幾乎都按照西曆確定。

　　(1)政府大力推動,休假深入人心,已經成為法國文化傳統的一部分,成為人們生活的必需。

　　(2)完善的配套措施,保證了人們能夠普遍享受休假,能夠平等地享受休假。

　　(3)非營利機構和商業機構的並存,在保證人們休假基本要求的同時,也保證了人們自主的選擇權。

　　並且,商業機構的存在,保證了經濟上的永續發展。

　　(4)法國人的休假同樣是經濟發展的重要推動力量。

　　(1)由於公共節假日安排的隨動性,容易出現連休假期。這和中國的“黃金周”有所類似。

　　(2)由法律規定了帶薪假期,但是隨著公司或機構的不同而有著不同的執行情況。

　　(3)休假制度帶有明顯的民族特色。比如泰歷、宗教休假。

　　(4)假日的經濟效應較為明顯。

　　(1)帶有濃厚的民族特色。中國傳統節日都是這些地區必過的節日,比如春節、中秋節等。與此相適應,許多節日的天數(在西曆看來)不是固定的。

　　(2)公共節假日較中國大陸地區為多。中國臺灣地區為14天(後改為11天),中國香港地區為12天,中國澳門地區為20天。

　　(3)中國香港和臺灣地區的工作時間較大陸為多。

　　(4)中國香港和臺灣地區有具體的帶薪假期規定。