精神領袖

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　　精神領袖是通過個人魅力凝聚團隊成員，創造巨大財富的具備領袖特質的管理者。精神領袖對企業有十分重要的意義。

　　企業的“精神領袖”主要是以下幾種人：

　　1.企業創始人和企業領袖。企業的發展和領導者的決策密切相關，企業家以無畏的勇氣開創市場藍天。我們把這種類型稱為“領袖型”企業家。

　　2.高級管理者和職業經理人。這類人群往往面對巨大的市場壓力和職業壓力，但是成就也有目共睹，憑藉出色的業績和表現成為企業的偶像和“精神領袖”。

　　3.企業文化的主要建立者。由於很多老闆屬於投資者或外行，往往聘請外腦完善企業各項機制，使一些參與企業決策的人士得到企業的廣泛尊重。

　　松下幸之助在他的公司里擁有很強的影響力。初期，這種影響力主要建立在產權基礎上，因為他是企業的所有者；隨著產權的社會化和分散化，這種影響力主要不是源於股權，而來自於他的管理業績、他的人格魅力和他所創造的企業文化(所謂企業文化，也就是企業主要領導人內心世界在企業的外化)。隨著企業的發展壯大，他在企業中所擁有的股權比例越來越小，在去世前僅擁有松下公司2.1％的股份，這時，他在企業已經不是產權領袖，而是精神領袖。對於每個企業，不僅需要產權領袖，更需要精神領袖。