管理範式

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管理範式(Management Paradigm)

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什麼是管理範式

  管理範式就是企業家們用以解決實際問題的、大家能夠接受的規則體系。管理範式的具體形態與整個經濟體制、企業組織機制、企業治理結構等諸多制度性因素緊密相關,這些制度性因素是管理範式得以建立的的重要基礎。

管理範式的類型

  1、生產型管理範式

  在建國後很長一段時期,我國實行的是社會主義計劃經濟體制,相應地我國企業的人、財、物以及產、供、銷等都由國家統籌包辦,國有企業沒有經營自主性,不能自負盈虧、獨立核算,只是被動地接受國家的指令性計劃,企業的任務就是按照國家的指令性計划進行生產,這幾十年所形成的管理範式可以稱作生產型管理範式。

  生產型管理範式是計劃經濟條件下的產物,對計劃經濟的協調運轉起了重要的推動作用,但隨著中國經濟體制改革向社會主義市場經濟體制的不斷邁進,生產型管理範式的局限性就逐步顯現出來,主要表現在以下幾個方面:

  1)企業缺乏經營自主性,純粹成為政府的附屬物;

  2)企業的經營管理缺乏必要的激勵約束機制,造成的結果是企業生產經營效益低下,職工缺乏積極性和主動性

  3)企業不進行或很少進行技術創新改造,企業的生產技術相對落後;

  4)企業的生產經營缺乏長期性。

  2、技術創新型管理範式

  目前,這種陳舊的生產型管理範式已逐步向技術創新型管理範式轉變。技術創新型管理範式的特征是充分激活企業員工的積極性、主動性和創造性,加大技術、信息和知識的投入,通過品牌、專利、商標無形資產的運作,增加產品的文化附加值,以適應國際國內競爭的需要,滿足人們日益發展的消費需要。

  技術創新型管理範式的主要特點是:

  1)企業在新的體制下重新獲得新生,自主經營,自負盈虧;

  2)企業由原來的只註重產品的生產、產品的數量轉向既註重產品的生產、產品的數量也註重產品的創新、產品的質量;

  3)企業不僅重視生產經營,而且特別重視企業的技術開發技術引進、技術創新;

  4)企業建立起了一套有效的激勵約束機制,有效的調動的企業員工的積極性、主動性創造性

  另外,根據管理範式的內容特點,還可以將管理範式概括為其他的類型。

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