第三方人事擔保

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　　第三方人事擔保，是為用人單位提供雇員侵占資產、泄露商業秘密、違反競業約定、單方離職、其他違約行為進行的擔保，是降低用人單位用人風險，提高雇員忠誠度，優化人力資源配置的可靠保障。

　　起源，最早起源於18世紀的英國，那時很多公爵、伯爵招聘管家時要求入職者提供擔保。英國保險業及時推出了“雇員忠誠擔保”。 然而中國是個人口眾多的國家，隨著時代的進步，用人單位的發展，人力資源已成為決定企業成長的關鍵因素。

　　擔保優勢：降低企業人事初選風險；及時彌補企業用人損失；有效提升雇員忠誠；全面、可靠、經濟的解決方案，保障各企業正常穩定經營。

　　（1）雇員信用擔保——因雇員無信用、不履約的行為而遭受巨大的損失。降低企業高管、優秀技術人員、優秀研發人員等跳槽,造成損失或違約，彌補企業因雇員侵占資產對企業造成的損失；

　　（2）雇員行為擔保——防止銷售、設計、研發人員等泄露商業秘密造成損失或違約。 彌補企業因雇員單方解除勞動合同造成的損失或違約金；

　　（3）雇員保密損失擔保——防止企業技術員工違反競業限制約定，而造成的損失和違約，彌補企業因雇員違反保密協議而造成的損失或違約金；

　　（4）雇員競業限制擔保——防止財務人員、生產人員、營業員、收銀員、收費員、清潔員、保全等侵占資產，彌補企業因雇員違反競業限制約定對企業造成的損失或違約金。

　　（5）雇員擔保――擔保以上集合類損失或客戶特殊需求。