第三方人事担保

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什么是第三方人事担保

  第三方人事担保,是为用人单位提供雇员侵占资产、泄露商业秘密、违反竞业约定、单方离职、其他违约行为进行的担保,是降低用人单位用人风险,提高雇员忠诚度,优化人力资源配置的可靠保障。

第三方人事担保的来源

  起源,最早起源于18世纪的英国,那时很多公爵、伯爵招聘管家时要求入职者提供担保。英国保险业及时推出了“雇员忠诚担保”。 然而中国是个人口众多的国家,随着时代的进步,用人单位的发展,人力资源已成为决定企业成长的关键因素。

  担保优势:降低企业人事初选风险;及时弥补企业用人损失;有效提升雇员忠诚;全面、可靠、经济的解决方案,保障各企业正常稳定经营

第三方人事担保的种类

  (1)雇员信用担保——因雇员无信用、不履约的行为而遭受巨大的损失。降低企业高管、优秀技术人员、优秀研发人员等跳槽,造成损失或违约,弥补企业因雇员侵占资产对企业造成的损失;

  (2)雇员行为担保——防止销售、设计、研发人员等泄露商业秘密造成损失或违约。 弥补企业因雇员单方解除劳动合同造成的损失或违约金

  (3)雇员保密损失担保——防止企业技术员工违反竞业限制约定,而造成的损失和违约,弥补企业因雇员违反保密协议而造成的损失或违约金;

  (4)雇员竞业限制担保——防止财务人员、生产人员、营业员、收银员、收费员、清洁员、保安等侵占资产,弥补企业因雇员违反竞业限制约定对企业造成的损失或违约金。

  (5)雇员担保――担保以上集合类损失或客户特殊需求。

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