競爭強化原理
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競爭強化原理是說競爭已成為社會經濟發展的一種普遍規律，競爭無處不在，優勝劣汰、適者生存是自然法則。人力資源開發中的競爭強化原理是指通過各種有組織的非對抗性的良性競爭，培養和激發人們的進取心、毅力和創造精神，使他們全面施展自己的才能，達到服務社會、促進經濟發展的目的。通過運用不同系統、不同層次的競爭，我們可以選拔戰略性人才和各類優秀的管理型人才，也可以發現技術型人才和創造型、開拓型人才。但需要註意的是，無論競爭在哪個層次，採取哪種形式，我們都要強調競爭的公開性、公平性、合法性和參與性，這樣競爭才能促進人力資源的有效開發。
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人力資源管理的競爭強化原理是指通過各種有組織的良性競爭,培養人們的進取心、毅力和大膽精神，使他們在競爭中挖掘潛力，提高能力，發展自我，貢獻企業與社會。
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1.在人力資源的競爭中,要特別註意留有餘地,適可而止。
2.在競爭中,要註意保護弱小者和新生事物。
3.競爭要善於把握時機,註意階段性。
4.國家、組織要註意對競爭的引導。
5.在各類競爭中,要提倡和支持與時間的競爭。
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