戴維·卡德

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戴维·卡德

戴維·卡德(David E.Card)

2021年諾貝爾經濟學獎獲得者之一

目錄

戴維·卡德的簡介

  戴維·卡德(David E.Card),1956年出生於加拿大蓋爾夫,1978年獲加拿大皇後大學文學士學位,1983年獲美國普林斯頓大學經濟學博士學位,現任教於美國加利福尼亞大學伯克利分校,2021年諾貝爾經濟學獎獲得者。

  2021年10月11日,戴維·卡德因“對勞動經濟學實證研究性的貢獻”而獲得一半2021年諾貝爾經濟學獎。

戴維·卡德的研究領域

  戴維·卡德是位傑出的經濟學家,他在勞動市場公共政策研究方面貢獻卓著。他在包括瞬時間生命周期模型,集體談判契約中的工資指數化條款,學校資源的收入效應最低工資條件下勞動者的就業等方面的理論觀點,引起了經濟學界的廣泛討論。

戴維·卡德的學術貢獻[1]

  在卡德所有的論文中,最有名的一篇可能是1994年和克魯格共同發表的《最低工資與就業》。眾所周知,最低工資是經濟學中爭議很大的一個政策問題。儘管公眾普遍認為,最低工資法是保障職工就業條件的一項法律,但很多經濟學家卻對此大有異議。例如,著名經濟學家張五常就一直斥最低工資法為惡法,其邏輯也十分直接:當政府出台了法律,保障了員工的最低工資時,企業雇佣員工的時候就會面臨更多的猶豫。這樣一來,整個勞動力市場上的就業需求就會下降,而這會使得勞動力市場上的失業出現大幅度的增加。當然,無論是支持最低工資也好,反對最低工資也好,經濟學家的觀點也好,更多都是一種理論的推演,而實證的證據則相對缺乏。

  為什麼會出現這樣的情況呢?原因就在於,對一個政策進行評估就是比較難的事情。從理論上看,要考慮一個政策的影響,就要對有了政策,以及沒有政策的“反事實”狀態進行一個比較。但在政策已經實施了之後,“反事實”就已經不可見了,因此要進行類似的比較也就不可能。那麼,怎麼處理這個困境呢?一個思路就是所謂的“倍差法”(difference in differences)。這個方法的思路十分類似於自然科學中的實驗,具體來說,它假設在現實當中有兩組觀察對象:一組是接受了政策的控制組,而另一組則是沒有接受政策的對照組。在進行政策之前,兩個組在表現上有所差別,而在政策引入後,這種差別將會變化。從統計上看,這個差別的變化就是政策的效應。早在19世紀,公共衛生學家就把這個思路用來分析倫敦的霍亂問題。而卡德等人則借用了這個思路,對最低工資的影響進行了分析。

  具體來說,卡德和克魯格選擇了最低工資法發生變化的加州快餐店作為控制組,而最低工資未發生變化的亞利桑那州、佛羅里達州、佐治亞州、新墨西哥州以及達拉斯市作為對照組。通過構建工資與就業水平的倍差法模型的比較。他得到了兩個結論:

  • (1)該政策不僅提高了加州低收入群體的收入, 還提高了該州原本工資超過最低工資工人收入;
  • (2)加州大部分的低工資人群的就業情況也沒有受到影響。這意味著,最低工資法並沒有像很多經濟學家預測的那樣降低工作人群的福利,而是有助於勞工福利提升的。

  這一篇論文一經發表,就在學界引起了很大的反響。這種影響不僅是理論上的,更多是方法上的。在此之後,卡德和他的合作者利用這些方法對很多勞動經濟學問題進行了研究。在他們的推動下,包括“倍差法”在內的因果推斷方法開始登堂入室,成為了經濟學界的主流方法。

參考文獻

  1. 陳永偉.今年經濟諾獎得主戴維·卡德:替哈佛打官司,發現最低工資真相.新京報,2021-10-11
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