工資指數化

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工資指數化(wages and salaries indexation)

　　工資指數化是指接通貨膨脹率指數來調整名義工資,以保持實際工資水平不變。

　　工資指數化的作用在於抵消通貨膨脹對人們生活水平和實際收入的影響，使人們的生活水平不致於通貨膨脹而下降。同時，也可以減少人們對通貨膨脹的恐懼心理，抵消通貨膨脹預期對經濟的不利作用。此外，還可以促進工資合同的長期化，有利於勞動關係的穩定。這些對經濟和社會安定都有積極作用。

　　但是，工資指數化的作用是有限的，因為在許多情況下是用局部補償的作法，使由於通貨膨脹帶來的損失無法完全得到補償，而且，貨幣工資的調整一般總落後於通貨膨脹，再加上有一些非工會會員工人和中小企業工人往往得不到保護，因此，並不是所有的工人都能享受工資指數化的好處。此外，工資指數化還有可能導致“工資——物價螺旋式上升”，從而加劇通貨膨脹。當通貨膨脹在較長時期內得不到治理，生產又不能迅速增長的情況下，根據通貨膨脹來調整工資就會加劇通貨膨脹。這就說明瞭，對工資指數化要持謹慎的態度。

　　工資指數化分為兩個方面：

　　全部指數化，即將所有人的收入與物價指數變動相聯繫；

　　部分指數化，即部分收入與物價聯動。