工资指数化
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工资指数化(wages and salaries indexation)
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工资指数化是指接通货膨胀率指数来调整名义工资,以保持实际工资水平不变。
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工资指数化的作用在于抵消通货膨胀对人们生活水平和实际收入的影响，使人们的生活水平不致于通货膨胀而下降。同时，也可以减少人们对通货膨胀的恐惧心理，抵消通货膨胀预期对经济的不利作用。此外，还可以促进工资合同的长期化，有利于劳动关系的稳定。这些对经济和社会安定都有积极作用。
但是，工资指数化的作用是有限的，因为在许多情况下是用局部补偿的作法，使由于通货膨胀带来的损失无法完全得到补偿，而且，货币工资的调整一般总落后于通货膨胀，再加上有一些非工会会员工人和中小企业工人往往得不到保护，因此，并不是所有的工人都能享受工资指数化的好处。此外，工资指数化还有可能导致“工资——物价螺旋式上升”，从而加剧通货膨胀。当通货膨胀在较长时期内得不到治理，生产又不能迅速增长的情况下，根据通货膨胀来调整工资就会加剧通货膨胀。这就说明了，对工资指数化要持谨慎的态度。
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工资指数化分为两个方面：
全部指数化，即将所有人的收入与物价指数变动相联系；
部分指数化，即部分收入与物价联动。
