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成就導向

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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

成就導向(Achievement Orientation,ACH)

目錄

[隱藏]

什麼是成就導向

  成就導向是指為自己及所管理的組織設立目標、提高工作效率績效動機與願望。個人希望出色地完成任務,願意從事具有挑戰性的任務。這種人在工作中有強烈地表現自己能力的願望,不斷地為自己設立更高的標準,努力不懈地追求事業上的進步。

  另外,成就導向是希望更好地完成工作或達到一個優秀的績效標準。這個績效標準可能是個人自己過去的表現(積極的改進);可能是一種客觀的衡量標準(結果導向);可能是比他人做的更好的業績(競爭力);可能是自己設定的具有挑戰性的目標;甚至是任何人從未做過的事(創新)。

成就導向的個人特質

  1、自我願景。有符合社會和企業利益的理想抱負,願意為之實現而不懈努力,並能夠承受困難與挫折,甚至犧牲眼前利益。

  2、內激勵成功體驗主要來源於做好工作本身所帶來的樂趣,而不依賴於外在的榮譽和報酬。

  3、行動性。對工作熱情投入,樂於不斷採取行動以推動事情進展,對出色完成任務、取得工作成果有強烈的渴望。

  4、挑戰性目標。不滿足於現狀,敢於冒險,毫不畏懼地為自己和組織設定挑戰性的目標,不斷追求超越自我,開發和調動潛能

  5、高標準。對人對事有比較嚴格的要求,願意使事情更接近完美,並努力驅動自己和他人為了做得更好而繼續努力。

成就導向的等級

  A-1級:自我實現意識不強烈,效用的滿足主要來源於外在的榮譽與報酬,而非來源於事業本身;在企業內沒有強大的使命感,缺乏內驅力;滿足於現狀,不願意冒險,嚴於待人,寬於律己。

  A-0級:有較強的自我實現意識,願意接受挑戰,有一定的使命感,對自己有較高的標準,對於出色完成任務取得工作成果有較強烈的渴望。

  A+1級:始終把搞好經營管理、創造更好的成就作為自己的奮鬥目標;渴望成功,喜歡迎接挑戰,不斷追求卓越;在工作上執著追求,近似工作狂;不滿意現狀,總是希望把事情做得更好、更漂亮。

  A+2級:好大喜功,追求事業的巔峰,執著追求事業近乎偏執;對自己以及員工要求極高,渴望追求完美。

高成就導向的人[1]

  強烈的成就欲望與成就導向是個人取得高績效的動力之源。

  具有高成就導向的人希望出色地完成企業和團隊佈置的任務,在工作中極力達到某種標準,願意承擔重要的且具有挑戰性的任務。這種人在工作中有強烈地表現自己能力的願望,不斷地為自己設立更高的標準,努力不懈地追求事業上的進步。

  在企業中,高成就導向的人表現為要做出比別人更好的業績;表現為對現在業績的不滿足,完成工作之後總是為為自己設立更高、更具有挑戰性的目標;表現為個人關註結果、效率和標準,並追求改進工作或服務,力求資源使用最優化;表現為在困難面前不認輸,下定決心去完成一項有難度的任務。

  強烈的成就欲望,促使他們對未來充滿信心,在野心勃勃、朝氣蓬勃的激情和銳氣驅動之下,他們精神抖擻,鬥志昂揚,在征服一個又一個績效高峰的過程中,他們達到了自我實現的最高境界。

參考文獻

  1. 成就導向助你職業成功!作者:宋振傑
本條目對我有幫助26
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評論(共1條)

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马可 (討論 | 貢獻) 在 2013年8月23日 08:40 發表

學習了,挺有用

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