慢就業

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　慢就業是指一些大學生畢業後既不打算馬上就業也不打算繼續深造，而是暫時選擇游學、支教、在家陪父母或者創業考察，慢慢考慮人生道路的現象。據統計，中國越來越多的“90後”年輕人告別傳統的“畢業就工作”模式成為“慢就業族”。

　　調查顯示，通過對比2010-2014屆大學畢業生中未就業人群分佈比例發現，最近5屆的畢業半年後未就業大學生，繼續找工作的比例逐漸降低，而“待定族”比例則呈現上升的趨勢。有業不就，原因何在？

　　一是對未來有所計劃，比如準備創業、準備公務員考試、參加技能培訓等；二是準備出國留學、入伍的；三是有的學生屬於理性就業，慢慢考慮人生道路；四是有的學生為逃避就業壓力，或者對前途一片茫然。不管是什麼原因，“慢就業”的出現都反映了大學生就業觀的改變，他們的選擇也比以前更多了，很多大學生也在更多地考慮職業長期發展和就業質量。

　　在大學生就業難的大背景下出現 “慢就業”，對於充實個人能力或經歷大有好處，還可以緩解當下的就業壓力 。從目前 “慢就業”的情況來看，通常發生在經濟比較發達地區和家庭經濟條件比較好的畢業生之中，也就是說，對於這些畢業生而言，不急於就業、暫不就業不是不准備就業，而是為更好地找到適合自己的位置。

　　一方面，高校要積極肯定畢業生靈活的就業模式，不以“就業率”論英雄，就業工作從以就業為主轉向多元化就業並重。另一方面，針對“慢就業”的不同情況具體指導，對備考的和出國深造的學生，積極提供支持、幫助；對一時找不到工作的，學校要多組織一些招聘活動，儘可能多提供用人單位的崗位信息；對找工作缺乏自信、有畏難情緒的學生，要幫助引導這些學生更加積極地面對人才市場的變化，放低姿態，從基層做起，從而積累寶貴的工作經驗，提升競爭力。總之，要通過多方努力，有針對性地幫助學生就業。

　　“慢就業”的這種變化意味著高校對畢業生的服務難度加大。當務之急是必須消除“慢就業”影響高校就業率的顧慮，形成新的共識，理性客觀看待畢業生的“慢就業”。