工資等級波段寬化

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什麼是工資等級波段寬化

  工資等級波段寬化薪酬結構調整的一種方法,它是對整個企業的工資標準和工資等級進行結構上的重新設計,而不是改變部分員工的薪酬結構

  所以,它不僅是一種薪酬調整方法,更是一種薪酬設計方法。其目的是為了增加工資的彈性,以便在員工收入分配上有更大的靈活性。

  寬波段化就是將工資等級線延長,將工資類別由原有的十幾個減少至三、五個,在每種類別上包含著更多的工資等級和工資標準,各類別之間工資標準交叉。

工資等級波段寬化的主要特征

  (1)加大專業人員、管理人員領導者的工資線差距。管理人員的最高線高於專業人員30%;企業領導者的最低線幾乎等於管理者的最高線;

  (2)工資標準在某一工資類別的不同等級中差距也比較大;

  (3)職務和工資等級主要取決於本人的專業水平,隨技能水平上升、職位和工資上升。

工資等級波段寬化的主要優點

  (1)使企業在員工薪酬管理上具有更大的靈活性。新的“波段”設置以後,使同一水平工資的人員類別增加,一些下屬也和主管享受一樣的工資待遇,而且員工薪酬浮動幅度加大,對員工的激勵作用加強;

  (2)比較適用於一些非專業化的、無明顯專業區域的職位和組織,這些工作很難運用傳統的工作分析職位評價和勞動測量計算員工的工資量,“寬波段”的工資制度則比較靈活,它只是劃分一個工資範圍,具體工資收入根據員工的績效情況彈性處理;

  (3)有利於增強員工的創造性和全面發展,抑制一些員工僅僅為獲取高一等級的工資而努力工作的傾向。

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評論(共1條)

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Fsadamchow (討論 | 貢獻) 在 2010年9月26日 16:00 發表

不太明白

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